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事业单位聘期考核结果分为
事业单位
人员
聘期考核结果分为
( )等档次。
答:
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,
聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次
。”故正确答案为BD。
事业单位
工作人员
聘期考核
的
结果分为
答:
分为优秀、良好、一般、不及格
。1、优秀:总分数达到90分及以上,且各项评价项目均为优秀或良好。2、良好:总分数在75分到89分之间,且各项评价项目均为优秀或良好。3、一般:总分数在60分到74分之间,但评价项目中有不合格的项目。4、不合格:总分数低于60分,或者评价项目中有重大不合格的项目。
事业单位聘期考核分为
几个等级
答:
事业单位考核
等级有四个档次,优秀、合格、基本合格,不合格;通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策...
事业单位
人员
考核结果
有哪几种
答:
可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次
。各档次具体要求如下:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、...
事业
编
考核结果分
什么等级
答:
具体如下:
1、事业单位人员年度考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格
。2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。4、考核的标准详见考核依据。5、考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、...
事业单位
工作人员
聘期考核结果分为
几个档次
答:
事业单位
工作人员
聘期考核结果分为
2个档次,聘期考核分为合格和不合格2个档次。
事业单位
工作人员
考核结果
等次是什么?
答:
事业单位
工作人员年度考核等次分“优秀,合格,基本合格,不合格。
聘期考核分
合格,不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...
事业
编
考核结果分
什么等级?
答:
事业
编
考核结果
通常
分为
五个等级,从高到低依次为:优秀、称职、基本称职、不称职、其他。下面是各个等级的评定标准:1. 优秀:在本职工作中取得突出成绩,工作态度认真,工作业绩优秀,能够胜任更高级别的职务。2. 称职:在本职工作中达到了规定的标准,工作态度认真,工作业绩达到了预期目标,能够胜任...
聘期考核
和年度考核的区别
答:
事业单位聘期考核一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级
。优秀,指本单位同级别业绩思想政治表现非常突出人员,目前评为优秀人员还有奖励1500元人民币。合格,就是大部分人员的等级了一般可以享受13月工资待遇和今后晋升职称的基本条件。基本合格,某些方面表现较差,但有半年的努力空间,到时可以重新定...
事业单位考核结果分为
几种
答:
事业单位
的
考核结果
在不同的考核中,呈现的档次是不一样的,一般在年终考核中,结果会
分为
优秀、合格、基本合格和不合格几种类型,而
聘期考核
的考核结果就会直接一些,只有合格或不合格两种,那么考核结果会有哪些影响呢?工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用...
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