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事业单位辞职违约金一般多少
事业单位违约金
赔偿标准
答:
根据劳动合同法的规定,
违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍
;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;3、其他违约金标准:如果聘用人员在合同期内违反合同约定,...
事业单位
5年合同
违约金多少
?
答:
事业单位5年合同违约金双方当事人约定的来进行确定当然了
,一般情况下我们国家《民法典》第585条当中也规定,当事人可以约定具体的违约经营者可以以约定具体违约金的计算方式,这都是属于合法的约定。 一、事业单位5年合同违约金多少?按合同履行。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应...
机关
事业单位违约金是多少
?
答:
没有具体标准
。这个还是要看具体事业单位的相关法律,因为不同地区他的事业单位的相关法律政策也是不一样的,如果是有违约金的相关规定,那么才按照该规定来确定他的违约金,如果没有规定,那么都是用和劳动合同有关的内容来进行违约金的判定赔偿。 一、机关事业单位违约金是多少?事业单位能否约定违约金...
事业单位
5年服务期内
辞职
,是否会有
违约金
答:
会有
违约金
的,劳动者和用人
单位
签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的
要
交违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
事业单位
聘用合同未到期,我提出
辞职
是否有
要
付
违约金
?
答:
你的辞职就属于单方解除合同,单方解除合同如果属于聘用合同中的违反合同有关条款规定,
那么你就应当要承担5000元的违约金
。你的合同约定就属于依据啊!作为一个有民事行为能力的人,只要没有遭受威逼签署合同,就应当承担违约的相应法律后果。当然如果你主张对方威胁的话,你也是要举证的。
因
辞职
在
事业单位
5年
违约金
需要支付吗?
答:
因
辞职
在
事业单位
5年
违约金是
不需要支付的,
一般
在辞职之前只要提前三十天通知单位,从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系,但如果当时有专项的培训,那么就需要支付此费用。 一、因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗?提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订...
事业单位
试用期提出
辞职
需要
违约金
吗
答:
事业单位
试用期提出
辞职
需要
违约金
吗?不需要 一、合同法规定 《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
一般
来说合同违约金上限是不...
事业单位
聘用制员工
辞职
,需要赔偿单位
违约金
吗?
答:
事业单位
在未提供相应培训的前提下要求劳动者支付高额
违约金
,实质上是通过经济手段变相的控制了劳动者的
辞职
权。辞职权
是
我国宪法保障劳动者自由劳动权利的重要保障,而事业单位的劳动者由于其工作单位的公益性质,辞职的程序和时间也可能与普通劳动者不同,但这不是鼓励用人单位通过设定高额违约金来限制...
事业单位违约金一般多少
答:
法律分析:
违约金是
指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
事业单位
合同的违约金是按照签订的合同履行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约...
事业单位
试用期
辞职
需要交
违约金
吗?
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