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事假一定要扣工资吗
请
事假
怎么
扣工资
答:
公司有规定请假不扣工资:如果公司规定请事假不扣工资
,则员工请事假期间的工资不会受到影响;2、公司有规定请假扣工资:如果公司规定请事假需要扣工资,则员工请假期间的工资会被扣除一定比例的工资,扣款比例一般按照公司规定的标准执行;
请
事假工资
比正常上班
工资还要
被扣的多
答:
法律主观:事假能扣工资
,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
公司请
事假扣工资吗
答:
公司请事假扣工资
。具体规定如下:1、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假一周提出。2、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。3、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。4、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工...
事假
怎样
扣工资
?
答:
事假扣工资的方式是根据公司的规章制度和劳动合同来执行的,一般按照日薪或月薪的一定比例扣除
。以下是关于事假扣工资的具体解释:1. 事假扣工资的基本情况:事假通常是指员工因个人原因请的假期,并非因为健康问题或公司规定的法定节假日。在事假期间,员工不会获得正常的工资,而且通常会根据具体的工作天数...
病假和
事假
怎么
扣工资
答:
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,
一般是扣除当天的基本工资
。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
事假扣工资吗
答:
事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假是为事假,请事假是
需要扣工资
的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。
事假工资
计算:1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事业单位请假扣钱吗
答:
一般都有
一定
时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发,工作人员请事假全年累计超过30天的,...
劳动法规定请
事假
如何
扣工资
?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请
事假要扣工资
的吗?
答:
请
事假要扣工资
的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,根据出勤记录牌不能享受当年年休假。
事 假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国...
请假多久
必须扣工资
答:
一、法律规定公务员请假
扣工资吗
? 公务员短期内请
事假
是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人
必须
离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部...
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