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事假扣工资规定
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
怎么
扣工资
?
答:
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事假累计超过60天的,超...
事假扣除工资
的
规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:根据相关规定,
一般职工请事假的不发当天工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。【法律依据】:《劳动部对企业单位工...
请
事假
怎么
扣工资
答:
事假扣工资条件如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
公司请
事假
怎么
扣工资
答:
公司请事假扣工资的方式通常是根据员工的月薪和请假天数来计算的。公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。
事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除
,即实际...
请
事假扣工资
法律
规定
答:
事假
是指员工因私事需要请假,而非因工作原因或健康问题导致的请假。在申请事假时,员工通常需要提前向公司提交请假申请,说明请假原因、时间和期限,并经过公司审批。公司有权根据员工的工作表现、请假历史以及公司的实际情况,对员工的请假申请进行审批。二、
工资扣除
的
规定
在员工请事假期间,公司有权根据...
《劳动法》请假
扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假
扣工资
标准主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:a.
制度
工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)...
事假
怎么
扣工资
答:
1、员工请
事假
每天的扣薪标准是月基本
工资
/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章
制度
和劳动合同约定,事假以天或小时陪扰册为计算单位,前提条件是不能逾越法律的...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位
事假扣工资
有五点。如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
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