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事假算全勤吗
请
事假算全勤吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的,请事假了就等于没有出全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
请
事假
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的
。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请
事假
劳动法的规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
全勤
是怎么规定的
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),旷工一次,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
全勤
奖的发放标准
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
请半天
事假
扣
全勤吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
扣
全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获
全勤
奖。2、
事假
或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的
计算
标准:1、全勤奖的定义:...
全勤
的标准是什么
答:
全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请
事假
这些无薪假,那就算不了全勤...
请
事假
规定劳动法是如何规定的
答:
1、任何请
事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以二十一点五乘以事假天数。
请半天
事假
扣
全勤吗
答:
以上按考勤卡
计算
,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,
全勤
不发放奖励。2.
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。4.不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 ...
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