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二倍工资计算标准
每月工资不同如何
计算
两
倍工资
差额
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资
。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁
2倍工资
的算法
答:
其“
二倍工资
”的
计算
点,是从用工之日起计算的,不是从第二月计算的。理由是该条法律规范规定的是每月支付二倍的工资,并没有规定从第二个月起支付二倍的工资。双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分...
二倍工资
怎么
计算
答:
双倍工资计算方法具体如下:
1、节假日双倍工资的计算:加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数
;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检...
2倍工资
怎么算
答:
双倍工资的计算方法如下:
1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月
;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准;4、双倍工资计算公式是应该正常支付的工资减已经实际支付...
2倍工资
怎么算举例说明
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。1、加班费按照员工日或小时工资标准两倍计算 2、《工资支付暂行规定》第13条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据实际需安排劳动者法定标准工作时间以外工作,用人单位依法安排休息...
加班费的所谓1.5倍/
2倍
/3
倍工资
如何
计算
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
底薪2020加班费怎么算1.5倍
2倍
答:
如果是休息日加班按照
2倍
来计算为:11.61×2=23.22元/小时。如果是法定节假日加班费按照3
倍计算
为:11.61×3=34.83元/小时,然后根据具体的加班时间计算应得
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间...
二倍工资
差额
计算
方法
答:
与单位建立劳动关系,之后满一个月,单位仍不签订劳动合同,双倍工资差额从第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资(提成),已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除,实际发放也就是11个月的。这种计发方式会使劳动者得到的
二倍工资
的差额低于按月实际领取的工资。因为...
二倍工资
怎么
计算
答:
法律主观:双
倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低
工资标准
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起每月...
2倍工资
怎么算举例说明
答:
1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算
。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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