44问答网
所有问题
当前搜索:
二十年前的工作失误怎么办
20年前
法院
的工作失误
,现在能否提出行政诉讼?
答:
法院不是行政机关,他的工作不是做出具体性的行为,
因此你是不能够提起行政诉讼的。如果法院的司法行为造成你损害的,你是可以提出国家赔偿请求的
。但是这个国家赔偿的请求也是有一定的期限的,20年前的事情你还过不去,现在提出赔偿请求,估计是得不到支持的。
我是医院护士,
二十年前
被领导随意给个理由就扣除半年工资,现在可不可以...
答:
二十年之久,估计很难讨要说法了。
原因有:一,人员变动。找当初下命令的人不好找。二,当初的证据不好找。三,证人不好找
。如果你坚持要找。你自己搜集证据。完了去当地找律师咨询一下。看看还有希望吗?
Y本人在厂里
工作
有
二十
一年了!现在因为工作上
的失误
!厂方责令我辞职...
答:
如果你和厂方签定的劳动合同内规定了关于违规的
处理
办法或厂方有这方面的规定你没有遵守那就没办法了。
二十年前
偷税漏税现在法律还有时效吗
答:
二十年前偷税漏税超过了追诉时效。逃税漏税的追诉期是5到10年。
法律分析经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金
,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。税漏税处罚标准:1. 逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税...
工作失误
,应该承担多少责任?
答:
工作失误,应该承担责任如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若严重过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;3、若一般过失造成的,则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下:1、用人单位应制定规章制度;2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成...
工作失误
给公司造成损失
怎么办
?
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
解决
。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
总是
失误
错过机会
怎么办
?
答:
送你一篇我的文章 几
年前的
了 虽然不
怎么样
但足以 让你心灵宽敞很多 浅谈生命 作者:常恨水长流 如果要我说“生命”,那真的是难为我。因为“生命”是几千年来人类一直讨论的话题,一些大作家都是在年高之时配合自己对生命作出自己的看法,而我只是一个中学生,怎赶对“生命”高谈阔论。我只能...
因
工作失误
公司辞退有补助的可能性有多大
答:
1、仅凭
工作失误
很难确定单位解除劳动合同是否合法,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,...
工作
中出现
失误
造成公司经济损失的被开除了
怎么办
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付经济补偿金。但操作
失误
导致2000元的损失显然不构成“重大损害”,时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同,属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人...
被单位开除了,有
20年的
工龄,能得到什么补偿?
答:
小结,所以如果您是被单位违法辞退的话,有
20年的
工龄了,单位是需要向你支付赔偿金的。 赔偿金的标准 按照规定,工作满1年支付2个月的工资为补偿,如果您工资每月为5000元,那么
工作20年
,需要支付40个月的工资,即为5000*40=200000元。 被单位辞退的,可以领取失业金 因非个人原因解除劳动合同的,被企业辞退,符合领...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作失职责任认定范围
二十年前的工作失误还追责吗
工作失误的解决方法
工作失误最简单三个处理
收尾工作干得不严谨怎么补救
加班做产品出错怎么处理
工作疏忽的改善对策
重大工作失误法律责任
试用期质检员工作失误怎么办