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五一加班早退了算旷工吗
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准
,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
上班
早退算旷工吗
答:
法律分析:1.早退当旷工是合法的
。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
我
加班
时间内
早退了
,
算旷工吗
?
答:
不算旷工
,也不影响全勤,但会影响加班费。既然是加班时间,那么已经过了正常下班时间,此时下班不算旷工,也不影响全勤;加班费按加班时间算,加班时间多少就按多少算,加班时间长的,加班费自然就多,反之则少。但有的公司可能会规定加班费限额或加班时间,超出范围的不计算加班费。
我
加班
时间内
早退了
,
算旷工吗
?
答:
加班和
早退
概念是不同的,无权扣你工资,
加班是
利用你的个人时间给予相应的报酬,加班是要支付加班费的,不给加班费而要求劳动者加班还据此提出旷工的说法是不妥的。如果深究的话你可以到劳动部门投诉,劳动法有明确规定
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而加班不...
员工迟到
早退旷工
如何处罚?
视频时间 8:00
劳动法
早退算旷工吗
?
答:
劳动法并未明确规定,看公司规章制度中规定,若无,一般不能认为
旷工
,认为违纪行为。
早上退工
是旷工吗
?
答:
1、
早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为
旷工
来定。2、旷工 侧重点在于没有正当理由没请假不上班,旷工不会再转化为早退。三、影响不同 《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30...
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
我觉得早退不可以算作旷工,
旷工是
一个整班豆没有去,而
早退是
提前回家了,超过半个班就可以算作旷工。
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