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交了辞职信就算辞职了吗
交了辞职信就算辞职了吗
答:
交了辞职信不一定就算辞职
。员工离职的流程如下:1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工离职申请;3.办理离职手续,结算工资。员工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
拿
了辞职
单就可以马上
辞职了吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
交了辞职信
后就可以离开公司
了吗
答:
当然,其实按规定,员工提出辞职,并提交辞职信后,不需要公司方面答应,过了预告期后就可以解除劳动合同
。但是,有些公司会以员工未按规定提交辞职信为由,等到员工离职时主张赔偿,建议可以及时维权。
签了离职协议
就算离职了吗
答:
签了离职协议不算离职。具体如下:
1、交了辞职信不一定就算辞职了
,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。离职协议书和解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书...
交了辞职信
,算不算
辞职了
答:
辞职邮件是不算辞职信的
,为规避风险,保障自身权益,建议书面申请或以邮件形式均可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
递
了辞职
报告
就算离职了吗
答:
法律分析:一般劳动者
交了辞职信以后
,一个月之后就可以
离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职时间是从
递交辞职信
那天算还是从领导同意那天算
答:
法律分析:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。只要你
的辞职信
交上去的那天开始,就已经算了。法律依据:《中华...
递交辞职信
后一个月是不是就可以离开公司了?
答:
递交辞职信
一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动者办理
离职
手续,并且结清所有工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
递
了辞职信
就可以离开吗?
答:
递
了辞职信
并不代表可以马上离开,因为递了辞职信还要等上级领导或主管部门同意,批准后再办理相关的手续,把工作交接好了才能离开。
交过
辞职信
是不是当天就可以走人了?
答:
劳动法规定,个人
辞职
要提前30天书面通知用人单位的。但是有的单位,在你办理好交接手续什么的,也可以提前走,不用再干30天。你要着急的话,和单位的领导好好谈谈,看看能不能提前
离职
。把工资结算了。如果你现在还是试用期就好办了,一般只要提前一个星期通知就行了。
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