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产假不批怎么办
公司
不批产假如何处理
答:
法律分析:可以要求解除劳动关系,赔偿生育保险待遇损失,发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金
。产假,是指女职工根据法律规定,在生育婴儿时享有的休假权利。女职工在休产假期间,用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合...
剖腹产单位不给15天假
怎么办
答:
剖腹产单位不给15天假具体操作方法如下:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第同与用人单位协商
;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。女职工休产假假期规定,具体如下:1、女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假9...
单位不执行
产假
158天
怎么办
答:
如果单位不执行产假158天,可以按照以下步骤进行处理:1、
与单位进行沟通:首先可以尝试与单位进行沟通
,说明自己的产假权益,要求单位依法执行产假158天,达成共识。2、
向劳动监察部门投诉
:如果无法通过沟通解决问题,可以向当地劳动监察部门进行投诉,控告单位违法或者不合法行为,要求其依法执行产假158天。...
单位
不批产假怎么办
答:
法律分析:不批产假是违反劳动法的行为,
首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳...
怀孕了请假公司
不批怎么办
答:
法律分析:女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。如果公司
不批
假期,当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动...
请陪
产假
领导
不批准怎么办
答:
法律分析:一是可以向公司所在地的计生部门请求协助;二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助;三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
公司
不批
80天的
产假
奖励假
答:
可以向劳动人事局投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条...
产假
公司
不批
,能自动休吗
答:
法律分析:建议跟公司协商,直接休假公司也不能开除。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位...
产假
公司
不批
,能自动休吗
答:
不能。根据查询华律网得知,
产假
公司
不批
可以寻找公司领导进行协商,是不能自动休的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
正常休
产假
公司不给
批怎么办
答:
法律分析:相关法律规定女职工是应该享有
产假
的,若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
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