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产假休完可以休公休假吗
产假
还有
公休假吗
答:
法律分析:休完产假,
可以公休假、年休假的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
休产假
是不是还能
休公休假
答:
1、休完产假,可以公休假、年休假的
。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请...
休了产假
还能
休公休假吗
答:
休了产假能休公休假
,也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
公休假
和
产假能
连着休吗
答:
法律主观:公休假是算在产假里面的
。根据相关规定,女职工的产假的时间指的是自然天数,而不是工作日,因此公休假的时间也是需要算在产假之中的,之后也不会再补假。
请
了产假
还
可以
请
公休假吗
答:
法律主观:休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假
和
公休假
冲突不
答:
法律分析:
产假
和
公休假
并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的...
公休假
和
产假可以
同时休吗
答:
法律分析:可以,
产假可以
和年假一起休,但需要用人单位同意。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》 第五条 年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假
还能
休公休假吗
答:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假
假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。二、产假年假可以放一个月同时
休吗可以
一起休。产假与...
产假
和
公休假
不冲突规定是哪部法律法规规定
答:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假
假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动合同法
产假
和
公休假
有冲突吗
答:
产假
和
公休假
并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人...
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