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产假工资怎么发才合法
产假
期间
工资如何
发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
员工休
产假工资怎么发
答:
法律分析:如果用人单位有交生育保险,员工休产假期间用人单位无需向职工支付工资,
而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
产假工资怎么发
产假工资发放方法
答:
1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。2、《女职工劳...
员工休
产假工资怎么发
答:
员工休产假工资的发放方式:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律分析】保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请...
休
产假工资
发放标准
答:
休产假工资发放标准有以下几条:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
员工休
产假工资怎么发
答:
法律分析:1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,
由生育保险基金支付
。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再...
产假工资
计算公式
答:
5.连续工龄8年者,病假日应得
工资
按职工病假日平均工资的100%计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,...
休
产假
期间
工资怎么发
答:
女职工
产假工资
的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假
期间
工资如何
发放 产假期间
工资怎么发
答:
1、工资待遇:女职工
产假
或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定...
产假
期间
工资怎么发
的?
答:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工就OK,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再...
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