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产假是按地方还是公司规定
产假是按照地方
规定
还是公司规定
答:
产假都是要按地方规定的
,不能按公司规定,因为公司的规章制度不能大于法律法规。肯定是要在满足法律法规的前提下,才能制定公司规章制度的。
产假是按公司规定
的
还是
国家规定的
答:
法律分析:我国《女职工劳动保护特别规定》规定
产假为
98天,但随着开放二胎政策,各地延长产假,所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。以上是法律规定的产假,公司必须遵守。但公司在法定产假的基础上多放产假的,以
公司规定
的产假为准。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育...
产假是按公司规定
的
还是
国家规定的
答:
但公司在法定产假的基础上多放产假的,以公司规定的产假为准
。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
怀孕了公司的
产假是
国家规定
还是公司规定
答:
法律分析:国家规定的,根据我国目前的法律规定,我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假,其中...
...
是按
当地政策买的,那
产假
怎么休,是按当地的
还是公司
内部
规定
的...
答:
如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、卫生局的网站,或亲自到社保局、卫生局去,进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复
应该是
最权威、最全面、最准确的。祝你好运!
异地员工陪
产假是按
工作地的条款
还是公司
所在地的条款
答:
公司
所在。你的劳动关系在公司
公司产假是
怎么
规定
的 公司产假一般多少天
答:
而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2018年
规定
晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是
按照
产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
公司产假
一般多少天
企业
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
产假
从什么时候起算?
答:
第一,保胎假,工资
按照
病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于地方
法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领...
工作
地点
和
公司
注册地点在不在同一个城市,陪
产假按
那边算?
答:
根据法律的精神,属地原则,你工作
地点
与注册地不一样,
应该按
工作地点算,这样才有利于管理。
为什么有的
公司
有
产假
有的公司却没有,产假有法律
规定
吗?
答:
一、
产假是
指在职妇女产期前后的待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假的法律
规定
5.4.1 产检假 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受...
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