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产假期间工资可以退还公司吗
产假期间
同时领取
的工资
和生育津贴,单位有权要求
退还吗
答:
生育津贴和产假工资同时领取,
用人单位可以追回产假工资
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位参加...
产假期间
同时领取
的工资
和生育津贴,单位有权要求
退还吗
答:
如果是在合同期内,单位无权要求退还
,这属于员工所享受的政策待遇,如果合同到期,生产期与哺乳期,单位也无权辞退。
公司
要求
退回产假期间
发放的基本
工资
算是合法的吗
答:
不管公司以任何理由,
要求退回产假期间的基本工资都是不合法的
,您完全可以拒绝或者通过合适的手段进行处理
离职后
产假期间的工资能
拿回吗?
答:
按实际情况,
产假期间工资能拿回
,劳动者与用人单位就该工资协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对于劳动仲裁裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法院起诉,请求法院维护劳动者的合法权益。《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《中华人民共和...
孕妇在
产假期间公司
倒闭
可以
获得赔偿吗?
答:
孕妇在产假期间公司倒闭是可以获得赔偿的
;一般是会按工作满一年支会一个月的工资来进行赔偿;但最高的年限是不能超过十二年,如果单位拒付,那么一般是可以向劳动部门举报的。 一、孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗?员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满...
产假期间公司
发
工资吗
答:
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
...
公司
要求
退还产假期间
所发
工资
,请问是否合法?
答:
如果你在产假后,办理了正常的辞职手续,
公司
要求
退还产假期间的工资
明显违法。因你在产假期间还属于公司的职工,休产假是法律明文规定的福利,公司发工资是按照国家规定发放的,你产假后辞职与你休产假是两码事。如果公司执意收回工资,请到当地的劳动部门进行调解或申请劳动仲裁,也
可
直接去法院起诉。
请
产假期间公司
还会给发
工资吗
答:
支付女职工
产假期间的工资
待遇是
公司
的法定义务。公司不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。如果公司未按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇,女职工
可以
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。综上所述:女职工在请产假期间,公司应当按照国家法律规定支付其产假期间的工资待遇。这是...
员工
产假期间公司
发
工资吗
?
答:
2、如果员工
的产假工资
低于生育津贴,那
可以
先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归
企业
.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
女职工
产假工资
发放不合理,但是还在职
可以
申请厂里补回来吗?有没有规定...
答:
可以
补回来,
产假工资
或生育补贴是法定待遇,用人单位必须执行。你一直在单位工作,可以依法主张待遇,在你离职
的
一年内提出诉求请张都是有效的。附:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
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