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产假期间福利待遇停发吗
产假福利待遇
有影响吗
答:
法律分析:产假期间福利待遇是不影响的
,比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放,而是由生育基金发放生育津贴,生育津贴按月发放,标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资,而不是本人上年度的平均月工资。一般产假是98天,难产的,增加15天,双胞胎的再增加15天。法律依据:...
产假期间
各项
福利
还有吗
答:
法律分析:
1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定
。2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。单位可以不给福利费的,不违法。这本就是工资之外的部分。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生...
产假期间
工资是
暂停
发放吗
答:
法律主观:是的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加...
事业编制人员
产假待遇
答:
法律分析:产假期间,视为出勤,
不影响工资福利待遇
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停发工资,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均...
产假期间福利待遇
享受吗
答:
依据有关规定,
女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇
,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。【法律依据】《中华...
产假期间
工资
停发吗
答:
法律分析:女职工流
产假期间
,
停发
工资,改发生育津贴。工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受
产假待遇
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工该
产假期间
,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有...
员工
产假期间
是否应该发放
福利
费?
答:
员工在
产假期间
,享受生育保险
待遇
,单位是可以不支付员工工资或者
福利
的,而单位的福利费应该是属于奖励性待遇或者在特殊情况下发放的,应该由单位自行指定发放规则。依据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需...
休
产假
公司
福利
还有吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他
福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
教师请
产假
有没有工资
答:
法律分析:教师
产假期间
,
停发
工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有...
教师
产假期间
工资如何发放
答:
女教师
产假期间
,
停发
工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。产假,是指在职妇女产期前后的休假
待遇
,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个...
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