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产假期间领导安排工作
休
产假期间领导安排工作
合法吗?
答:
法律分析:
产假期间安排工作
不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
产假期间
突然被通知
上班
你会怎么办?
答:
我觉得这种情况下,还是要以自己的身体为重。如果是
产假期间
突然被通知
上班
,那么我会跟
领导
沟通,我会选择不去上班,因为这个时候康产后康复是非常重要的,关于自己的后半生。
休
产假期间
,被
领导
要求提前
上班
,合法吗?
答:
不合理属于违纪行为。职场女性在休
产假期
内,用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内提早来
工作
,不科学,属于用人单位违背《劳动合同法》,员工可以回绝,若用人单位强制性或是解除劳动关系,属于用人单位非法解除劳动关系,必须付款赔偿费(每工作一年付款2个月...
上级领导
把请
产假
同事的
工作
增加给我,要如何高情商拒绝?
答:
一般来说,拒绝没有直接拒绝,拒绝他人,特别是拒绝
领导者
,必须掌握所谓的几步”。身份和理解,我们必须到期并理解领导的安排,是否时间表,
工作安排
,邮政安排,团队员工安排。领导力必须拥有自己的意图和想法,采取他想达到的目标,了解这一点。说出你的计划和想法,务必将自己的计划和想法设置为领导力,...
同事休
产假
,
领导
让我一人干两个人的
工作
,我一个人经常加班,没有加班...
答:
如果说同事休
产假
了,
领导
让你一个人干两个人的
工作
,你平常做多少事情就做多少,你有自己的工作也做不了两个人的工作,而且你是按时间小时
上班
的,不是计件的工资你还是像以前一样,如果说加班累了,你也可以提出来,自己要休息太累了,如果这样做下去可能自己就要累倒了,就不能再上班了。
...三个月我才休
产假
,
领导
就给我找人
安排
对接
工作
了,是好事还是坏事_百 ...
答:
是好事啊,只要正常支付工资就可以了。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假
未休完
领导
就催
上班
,这种情况应该怎么办?
答:
本案是因女员工与用人单位在假期
产假期间
就相关福利问题发生分歧而引发的诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项规定,用人单位
安排
劳动者在法定节假日
工作
的,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日不仅包括国家法定节假日和阵亡将士纪念日中规定的公民节假日,还包括法律法规规定...
产假期间
,
领导
要求在家办公,该如何维护自身权利?
答:
产假期间领导
要求在家办公,维护自身权利的方法是向妇女主管部门申诉。还没有到休产假的时候就要求在家办公,如果公司不同意,那么他应该就算是请假,不能算休长假。符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,...
产假
没结束
领导
就让回去
上班
,怎么办才好~
答:
是编制 还是合同制 编制的如果
领导
让你回去那肯定是真的非常缺人,如果真的有困难,那就说出来,毕竟受法律保护,可以不去
上班
。如果是合同制,看领导是什么样的人。如果你还想继续干,领导又是小心眼的人,你就还是乖乖去上班吧
我恨死我们部门
领导
了,休
产假期间
还让我在家
工作
答:
把
工作
辞掉不就OK了什么事情都没了。象你这样的工作有了孩子以后的日子可能还会更累。而且生完孩子,要恢复到状态还要一段时间,把工作辞掉后,过段时间缓和下来了,再重新找个轻松点的工作。你丈夫应该要有这个责任,即使你不工作也要养活一家。
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