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产假的全额工资如何计算
产假工资怎么算
2024
答:
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
1、保胎假,工资按照病假发
。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、最新产假工资怎么算 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、...
如何计算产假工资的
?
答:
二、分娩之日前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付
。参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十...
产假的工资如何计算
的
答:
1、产假的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准...
劳动法规定
产假期间工资如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付
,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假工资怎么计算
视频时间 01:13
产假的工资如何计算
答:
产假的工资计算如下:
1、保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
国家规定的
产假工资
是多少
答:
产假,“
工资
”应
全
拿。 女职工
产假期间
一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业...
产假
是
全额工资
还是基本工资
答:
未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间工资如何发放:第一,
保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,...
产假期间工资
按月发吗 产假是
全额工资
还是基本工资
答:
1、首先,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
根据法律规定婚假
产假工资如何计算
?
答:
如果员工在怀孕四个月之后发生流产的,可以享有42的产假。3、员工在
产假期间
,如果单位为其缴纳了生育保险的话,员工就可以享受生育保险待遇;如果单位没有为员工缴纳生育保险的话,那么员工所有的损失需要单位为其承担。4、因为法律并没有对婚丧假以及
产假的工资如何计算
有着具体规定,所以员工在与公司签订...
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