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产假福利待遇国家规定
陕西
产假
最新标准
答:
职工在享受产假期间,按照本人工资福利待遇的100%支付工资
;男职工陪护产妇或照料新生儿期间,按照本人工资福利待遇的80%支付工资。【法律依据】:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七...
福建
产假
2023年新
规定
答:
2、职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假
。3、产假结束后,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
每天安排1个小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4、
女职工休产假期间工资待遇不变
。产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过...
国家规定产假
怎么休
答:
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保...
国家
法定生育假期是多长
答:
哺乳假最长可延长1小时,陪产假最长不超过15天,且男性职工需在婚姻关系存续期间才能享受该项福利
。值得注意的是,《女职工劳动保护特别规定》中还规定,雇主不得在女职工离开产前休息期、产假、
生育保险待遇期间解除其劳动合同
。同时,女职工回到工作岗位后享有6个月内的特殊保护期,雇主不得随意变更其工作...
休
产假
期间工资和生育津贴都会有吗
答:
【法律分析】:
产假
期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据
国家
法律、法规
规定
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的
福利待遇
。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
休
产假
公司
福利
还有吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
产假
有什么
福利
答:
法律主观:1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关
规定
。2、
产假
期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。4、产假期间应享受正常出勤时的待遇,公司发放的
福利待遇
员工应当享受。法律客观:根据(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下...
劳动法对女职工
产假待遇
的
规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...
国家规定产假
多少天
答:
1、国家规定产假通常都是98天左右。具体是:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,女职工可以增加产假15天;(3)生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前 可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
休
产假
工资发放标准
答:
(2)员工的
产假
工资(即员工以往每月的实发工资标准)低于生育津贴,按照产假工资发放,生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工,剩余部分归用人单位。二、保胎假,工资按照病假发放。经过医师开据证明,员工需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照单位实行的疾病
待遇
的
规定
办理。三、产前假,工资按照八...
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