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产假给98天不给158天怎么办
产假不给158天
违法吗
答:
产假不给158天违法
。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部...
单位不执行
产假158天怎么办
答:
如果协商无果,劳动者可以向当地计划生育部门或劳动部门报告情况,寻求行政救济
。如有必要,
还可以申请劳动仲裁
,地方法规可作为仲裁的法律依据。【法律依据】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,包括产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
单位不执行
产假158天怎么办
答:
如果单位不执行产假158天,可以按照以下步骤进行处理:1、
与单位进行沟通:首先可以尝试与单位进行沟通
,说明自己的产假权益,要求单位依法执行产假158天,达成共识。2、
向劳动监察部门投诉
:如果无法通过沟通解决问题,可以向当地劳动监察部门进行投诉,控告单位违法或者不合法行为,要求其依法执行产假158天。...
产假不给158天
违法吗
答:
1. 法律分析:违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,私营企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应按规定给予员工产假。2. 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天。因此,产前15
天不
能按照产前假支付工资,而应按照产假标准支付工资。3. 根据法律规定,用人单位不得因女职工...
单位不执行
产假158天怎么办
答:
单位不执行产假158天怎么办2
向劳动监察和卫生计生委投诉
。劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是...
公司不允许休
158天产假
该
怎么办
答:
劳动法规规定的
产假
是
98天
,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向卫生计生委...
私企
不给158天产假
答:
除法律、法规规定外,延长女方
生育假
60天,给予男方护理假20天。 生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”因此,如果女职工符合国家法律法规生育子女的(比如没有超生等情况) , 一般可休假
158天
(
98天
+60天) , 同时给予男方20天的护理假 ...
产假不给158天
违法吗
答:
6. 劳动法规定的
98天产假
是全国最低标准,各地方会根据自身情况有所不同。7. 女职工在生育期间享有98天产假,产前可以休假15天;若为难产,增加产假15天;每生育一个多胞胎婴儿,增加产假15天。8. 法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条,规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,在国家...
产假158天
单位只给休
98天
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受
98天产假
。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休
158天产假
,可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
法定
产假158天
可是单位只
给98天
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