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产假薪资发放规定最新
新劳动法对
产假
期间
的工资
如何
发放
是怎么
规定
的
答:
产假的工资是用人单位发,
如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
劳动法怀孕期间
规定薪资
答:
法律分析:劳动者可享受不少于九十天的产假
。
休产假期间有工资
。我国法律规定,用人单位不得在女职工
休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准
。已经交有生育保险的女职工,
由生育保险基金支付
工资,但不是上班期间所获得的工资水平,而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工...
深圳
产假期间工资
如何
发放
答:
根据生育保险的相关规定,
在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资
。一、产假天数:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天...
产假期间工资是全额发放
吗
答:
产假期间工资是全额发放
。根据相关法律法规和政策规定,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,即工资应全额发放。一、产假期间的工资发放原则 在我国,女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益,确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。根据《中华人民共...
济南
产假期间工资
如何
发放
答:
法律主观:1、首先,
产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴的计算方法为:
月缴费工资/30天×产假天数
; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的生育凭证,到 生育保险 基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为 女职工...
事业单位
产假期间工资
如何
发放
答:
事业单位
产假期间工资
的发放情况是:1、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按
规定
支付;2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。单位不发
产假工资
怎么办参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均
工资发放
生育津贴,未参加生育保险的,由用人单位按...
产假期间工资
如何
发放
答:
一、
产假期间工资
是每个月
发放
的吗产假期间工资是每个月发放的,
产假工资
是按正常标准发放的,也就是每个月的固定时间发放,并不会一次性的发放给你,首先是产前假期,一般有15天,这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放,怀孕七个月以上的话,如果本人申请的话可以申请两个半月的产假,工资正常...
北京
产假期间工资发放
标准和
规定
是怎样的
答:
1、怀孕不满四个月流产时,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间,工资照发。 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关
规定
处理。 北京
产假期间工资发放
标准是有明确规定的,生育职...
病假
产假工资发放
标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低
工资标准
的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
休
产假期间工资
和生育津贴都会有吗
答:
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再
发放产假工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关
规定发放
。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
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