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产假158天还有年假吗
一年内休
产假
还能休
年假吗
答:
综上所述,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,
职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假
,因为产假和年假的性质不同。女职工可以先休产假,然后再享受年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
劳动者休了
产假还有
权休当年
年假吗
?
答:
对怀孕女职工而言,
可以既享受年假也享受产假
。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天...
产假
休完
158天还有
公休吗
答:
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。
产假结束可以请年假
,年假和产假是不同类别的假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
一、
休了产假还可以休年假
吗1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
当年休
产假还有年假吗
答:
当年休产假还有年假
。休产假的当年,职工同样可以享受年休假,因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续...
休
产假还有年假吗
答:
1. 法律分析:女职工在享受
产假
期间,仍然有资格享有当年的年休假。具体安排需根据实际情况由用人单位与员工协商确定。2. 安排
年休假的
时间点,用人单位
有
权根据生产经营的需要做出决定。如果选择在当年安排年休假,应考虑员工的实际情况。3. 如果员工在当年无法休完
年假
,用人单位需征得员工同意,才能将其...
年休假己休,病假请十天,
产假158天
,
年休假有
扣回吗?
答:
女职工当年已休
年休假
,又休病假10天,
产假158天
。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,女职工产假期间,不计入年休假假期,不影响享受年休假;按国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定,病假时间仅10天,也不影响年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工
有
下列情形之一...
一年内休了
产假还有年假吗
答:
法律主观:产假和带薪
年休假
并不冲突,可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休
产假
还能休
年假吗
答:
产假
不可以按病假计算,休产假还能休
年假
。一般国家法定节假日和休息日不计入年假,国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天,工作10年以上不满20年的,年休假10天,工作20年的,年休假15天。年假不放假的处理方式如下:...
休
产假
还能休
年假吗
答:
产假
不可以按病假计算。国家法定节假日和休息日不计入
年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。当然...
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