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人事管理和人力资源管理的区别
人事管理与人力资源管理
有何不同
答:
1.管理观念不同
,传统人事管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源管理
对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
人力资源
管理与人事管理的区别
?
答:
2、目的不同
人力资源管理
,除了注重人员的利用,还能最大限度地挖掘人员的潜力,进行整体的统筹,以给企业带来效益为目的。人事管理,对人员只是单纯的管理,只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。3、
方向不同
人力资源管理,是为了实现企业的持续发展,使用科学的分析管理方法,解剖每个员工的技能特长...
人事管理与人力资源管理
有什么相同和不同之处?
答:
1、管理内容:前者以事为中心
。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型...
比较
人事管理与人力资源管理
有何不同
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别如下:
1、工作的性质不同
人事工作属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
试述
人力资源管理与
传统
人事管理的
主要
区别
?
答:
人力资源管理
和传统人事管理有明显的区别,具体如下:1. 理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理,强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励,注重人的全面发展和价值实现。2. 人员管理角色的转变 传统人事管理中,人事部门主要扮演着“行政管控”的...
行政管理
学中
人事管理与人力资源管理的
联系与
区别
(主要是用来做问答题...
答:
联系:人事管理管理包括人力资源,
人力资源管理
隶属于人事管理。区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
人事管理主要是如何管理人员,
而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来
。以下是我为大家准备的人事管理和人力资源管理的区别,欢迎大家前来参阅。1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以...
人事管理与人力资源管理的区别
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别1 一、“点”与“面”的区别。在企业中,管理事务有点、线、面之分,岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关注的是“点”,人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前,人事管理就是在关注这些“点”上的具体的琐碎事务,比方说招工、离职、薪资考勤、...
人力资源
管理和人事管理
是同样概念吗?为什么?
答:
不一样,人事管理是
人力资源管理
发展的第一阶段,人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求(马斯洛需求理论),依据这些需求对其进行激励;人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展的欲望与...
人事管理和人力资源管理
之间存在
的区别
?
答:
人事管理
是
人力资源管理的
一个分支,人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬...
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