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人事管理活动的核心和归宿是
怎么才能做好
人事管理
工作
答:
归宿点在于为了实现人与事的优化配置
,通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,对工作人员的体力、心力和智力作最科学适当地配置利用,谋求效果发挥的最大化,并保护其合法的利益。
三级人力资源精华考点总结:
人力资源的
空间配置
答:
时间配置,主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等
管理活动
。 企业人力资源配置是指对人力资源的具体安排调整和使用。人力资源合理配置,不仅是人力资源管理的起点,也是
人力资源管理的归宿
。人力资源管理的各项工作都是围绕资源配置这一中心问题展开的。 企业人力资源配置效益的高低,不仅直接影响到人力资源自身开发的程度...
管理的核心是
什么.
答:
管理的核心是人
,管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人事管理的根本目的。管理学的目的就是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、...
河南专升本
管理
学知识点有哪些?
答:
人是管理的目的管理就是一个或者更多的人来协调他人的活动。 3、
管理活动的出发点和归宿是效率,管理永恒的主题是效益
。管理者的一切管理活动都必须贯穿对效益的追求。 4、 管理学的特征: (1)管理是一门边缘科学;(2)管理学是一门不精确的科学;(3)管理学是一门理论性和应用性相统一的学科;(4)管理是一门定...
人本
管理的
基本内容是什么?就中国式的管理发表一些见解。
答:
而人这个要素则在其中居于
核心
地位、起着主导作用。现代人本
管理是
以人为中心的管理,人是组织中最宝贵的资源和最重要的要素。组织
活动的
进行、组织目标的实现等,无一不是由人所决定的。从动态的角度看,现代人本管理则是人类管理实践活动中,逐渐发现人、重视人、昭示人的存在价值的运动发展过程,即现代人本管理,是一...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
一、
人力资源管理
定义 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列
活动的
总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付...
档案一般是放在哪里保管的?
答:
档案的正确
归宿是
具有
人事管理
权的机构,如人才市场或人力资源部门,这样既可以确保信息的时效性,又便于在需要时顺利流转。而且,一旦有转档需求,通过正规渠道调档更为便捷。总的来说,档案的管理是个人职业生涯中的重要一环,不容忽视。如果你对档案管理还有任何疑问,欢迎在评论区提问,我会尽力为你...
联想是如何有效利用组织资源建立优势满意回答?
答:
人力资源管理与
组织战略之间的有效联结是战略性
人力资源管理的核心
。加深对战略性人力资源管理的认识,有助于人力资源管理各个环节的衔接,有助于人力资源管理与企业战略的衔接。战略性人力资源管理产生的重要推动力量是经济的全球化趋势。当企业处于全球化阶段时,企业的战略是建立在全球范围不同业务单位的所有资源、技能和...
管理的
基本原理有哪些
答:
4、效益原理:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是企业
管理的
出发点
和归宿
点。“管理”一词在古老法文的解释是“领导、执行的艺术”;在拉丁文解释里是“以手领导”。在现代,“管理”可被包括领导和管理所有组织;透过组织、调度和运用各种人力、财务、原料、实体、知识、资产或其它无形资源的
活动
...
人力资源管理
概论
答:
(二)人力资源管理系统
核心
职能基本处于失效状态 和世界著名企业的人力资源管理模式相比较,我国人力资源管理人员整体素质不高,导致
人力资源管理与
开发职能发挥不到位。现实当中,有相当多的中高层管理者缺乏
人力资源 管理
知识 ,也没有完全承担起自己的责任,无切实可行的 措施 ,经营决策,对企业的人力资源管理缺乏长期规划,...
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