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人事管理的特点
人事管理的特点
答:
人事管理的特点包括现实性、机密性、真实性等
。现实性:人事档案管理是事业单位中一项重要工作,主要作用是为事业单位人事管理提供重要的管理依据。比如,提供人事管理所需要的人员考核、鉴定等方面资料信息。通过查看这些资料内容,便于事业单位全面了解与考察个人情况。机密性:事业单位人事档案工作的主要特点是...
人事管理
学
的特点
答:
人事管理学的特点包括以人为本、强调人际关系、重视组织文化建设、强调人力资源开发
。一、以人为本 人事管理学的核心是以人为本,注重人的情感、思想、需求以及价值观等内在要素。它不仅关注员工的工作表现,更关心员工的生活、成长和发展。以人为本的理念要求管理者了解员工的需要,创造一个有利于员工发...
公司
人事管理的特点
答:
1. 系统性:公司人事管理是一个完整的体系
,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多个环节,这些环节相互关联,构成了一个统一的人事管理框架。2. 战略性:公司人事管理需要根据公司战略目标,制定相应的人力资源战略,以支持公司的长远发展。同时,人事管理还需要在组织架构、人才引进、培养和激...
盖斯特教授认为,从计划的性质上看,
人事管理
具有( )
的特点
答:
盖斯特教授(D.E.Guest,1987)系统分析比较了传统人事管理与现代
人力资源管理的
差异性。他认为,从计划的性质上看,人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性
的特点
,而人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性的特点。
人力资源管理的特点
是什么 ?
答:
现代人力资源管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜
,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源管理的特点
答:
人力资源管理的特点
就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
传统
人事管理的特点
之一是
答:
该
管理的特点
之一是:以事为中心。传统
人事管理
特点如下:第一,传统人事管理以“事”为中心开展工作,对人是一种“我要你做”的“被动反应型”、保守的档案式管理模式,在大多数场合下都是根据员工的自我条件和绩效水平去管理。第二,传统人事管理基本上属于行政事务管理,主要由人事部门人员执行,很少...
事务性是不是传统
人事管理的特点
?
答:
事务性
管理的特点
包括以下几个方面:1. 重视流程和程序:传统人事管理注重制定和执行各项
人事管理的
流程和程序,要求员工按照规定进行操作和处理,确保各项人事事务的顺利进行。2. 强调标准和规范:事务性管理强调制定规范和标准,要求员工按照标准和规范进行工作,确保人事管理的公平和公正性。3. 重视细节和...
人力资源管理的特点
答:
特征
:1、生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。
人力资源的
数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、能动性。人力资源的能动性是指人力...
如何理解
人事管理
学
的特点
答:
政实叉(正时差)。政治性,
人事管理
需要政治的辅助才能实行。实用性,如果学了没用那还学这个管理学干啥,所以当然有用才学这个。交叉性,就很形象,这学科跟别的方面有交集,比如跟政治有交集,跟社会有交集,只要是涉及到管理那就会有交叉
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