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人事管理
人事管理
是什么
答:
人事管理
是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不...
人事管理
的特点
答:
人事管理
的特点包括现实性、机密性、真实性等。现实性:人事档案管理是事业单位中一项重要工作,主要作用是为事业单位人事管理提供重要的管理依据。比如,提供人事管理所需要的人员考核、鉴定等方面资料信息。通过查看这些资料内容,便于事业单位全面了解与考察个人情况。机密性:事业单位人事档案工作的主要特点是...
事业单位
人事管理
条件
答:
第一章总则 第一条为了规范事业单位的
人事管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管...
人事管理
系统是什么?
答:
人事管理
系统是什么?人事管理系统也称为eHR,eHR——Electronic Human Resource电子
人力资源管理
的缩写,eHR起源于上世纪六十年代外资企业,在20世纪末开始进入中国企业中,沿用至今。eHR主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、...
人事管理
的基本职能是什么?
答:
人事管理
的基本职能是:①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等...
人事管理
是什么
答:
人事管理
是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。人事管理的主要任务有:组织、计划、人员...
人事
工作的主要干什么?
答:
人事工作,也称为
人力资源管理
(HRM),是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2. 培训与发展:人事...
人事管理
分几大模块
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效
管理
:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
如何做好
人事管理
答:
如何做好
人事管理
工作 一、人事管理工作的主要任务:1、组织。也就是制定、修改关于权限和工作职能责任的组织结构;2、计划。预测对于工作人员的需求,做出人员投入的计划;3、人员的配备和使用。按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等;4、培训。帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行...
什么是
人力资源管理
答:
主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。 二、现代
人力资源管理
与传统
人事管理
的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现...
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