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人力资源专业学什么
人力资源专业
都学些
什么
答:
主干课程 管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学
、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源
和社会保障
专业学什么
?
答:
5. 职业道德与职业素养:学习职业道德和职业素养的重要性
,以及
人力资源管理
者应具备的职业道德标准和行为准则。这包括职业道德、机密性、公平性、专业沟通等方面的知识和技能。此外,还可能涉及其他相关的学科,如
劳动经济学、劳动关系和劳动力市场研究等
,以帮助您深入了解和应对人力资源管理和社会保障领域...
人力资源学什么专业
课程
答:
人力资源学的专业课程:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等
。1、人力资源管理 人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,
掌握人力资源管理的基础理论与基本技能
,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织...
人力资源学什么专业
答:
专科学历中,人力资源管理属于公共管理大类下的专业,本科学历中,人力资源管理属于工商管理大类下的专业。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能
,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选...
人力资源学什么专业
答:
人力资源学的专业是
人力资源管理
。人力资源管理专业致力于
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理
等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商
管理学科
专门人才。学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的...
人力资源专业
主要
学什么
答:
人力资源专业主要学习
人力资源管理
相关的理论知识和技能。人力资源专业涵盖了诸如招聘、员工关系管理、薪酬与福利管理、培训与开发、
组织行为学
等方面的知识。学生将学习如何制定和实施人力资源政策,处理员工关系问题,设计薪酬福利体系,以及组织和实施培训项目等。这些课程内容的设置旨在帮助学生了解人力资源管理...
人力
管理
资源专业学什么
的
答:
人力管理资源专业学的内容如下:
人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识
,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事...
人力资源专业学什么
答:
人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力
,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商
管理学科
高级专门人才。开设课程:主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法...
人力资源专业学
哪些课程
答:
人力资源管理专业主要课程
:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学
、劳动经济学。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
人力资源专业学
哪些课程
答:
人力资源专业学
的课程有:1、人力资源专业大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、人力资源专业大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源专业学经济学和工商...
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