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人力资源供给包括
企业外部
人力资源供给
的来源
包括
( )
答:
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种
,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业外部人力资源供给的主要渠道包括:①大中专院校应届毕业生。②复员转业军人。③失业人员、流动人员。④其他组织在职人员。
名词解释 内部
人力资源供给
答:
内部人力资源供给是指组织在自身内部进行人力资源的补充和配置
。在人力资源管理的背景下,内部人力资源供给主要包括:组织内部的人员晋升、内部员工的转岗和岗位调整、内部员工的再培训等。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、...
企业外部
人力资源供给
来源
包括
( )。
答:
外部人力资源供给来源包括
各类学校的毕业生、失业人员、退役军人
、其他组织中准备离职换工作的人。
人力资源供给
预测定义
答:
外部供给则来源于劳动力市场,
包括新毕业生、失业者、转职者等潜在员工
。企业需通过市场调研,了解当前劳动力市场的供需状况、薪资趋势与行业需求,以制定合理的招聘策略与薪酬方案。在进行人力资源供给预测时,企业需综合考虑组织的战略目标、业务发展、市场环境等因素,制定灵活的人力资源策略。预测结果应作为...
以下属于
人力资源供给
预测方法的是( )。
答:
【答案】:D 人力资源供给预测包括:①
外部供给预测
,
主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员
;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
人力资源包含
哪些
答:
人力资源包含
的内容 一、人力资源主要涵盖以下几个方面:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。二、1. 人力资源规划:这是人力资源管理的首要环节,主要涉及组织对人力资源的整体规划与部署。
包括人力资源
的需求预测、
供给
预测、规划实施与评估等,确保企业的人力资源...
人力资源供给
和需求是由什么因素决定的
答:
从企业的角度来说,受两方面的因素决定:一个是市场因素和行业因素,如果市场发展比较好,且行业也比较好,那么
人力资源供给
就相对紧张,需求就迫切;另一个就是企业自身因素,企业战略发展规划决定企业的人力资源需求。人力资源的供给可分为内部供给和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面...
人力资源供给
预测的具体步骤是什么
答:
1、优化人力资源规划:
人力资源供给
预测能够帮助企业了解未来一段时间内的人力资源供应情况,
包括
员工的数量、技能、经验等。基于这些信息,企业可以制定更为精准的人力资源规划,包括招聘、培训、晋升、离职等各个环节,确保人力资源的供需平衡,提高组织效率。2、预防人才短缺或过剩:通过人力资源供给预测,企业...
企业需要的
人力资源
服务
包括
哪些内容
答:
企业需要的
人力资源
服务
包括
以下内容:1.招聘服务:寻找和筛选最优秀的候选人,参与面试和评估,为公司提供招聘流程和培训。2.培训和发展:为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和持续发展机会,提高员工的技能和素质。3.绩效管理:制定和实施绩效评估与激励机制,帮助员工实现个人职业发展和公司业务目标...
在
人力资源
中,如何理解需求与
供给
?
答:
供给
:是指社会可提供的可投入生产的劳动力 需求:指企业等单位需要投入生产的劳动力 需求》供给,劳动力紧缺,单位成本较高 供给》需求,劳动力过剩,可降低单位成本
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