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人力资源合理
合理
利用
人力资源
应注意的问题
答:
【答案】:(1)掌握能力阈限,搞好人与工作的匹配(2)同一个人不可能适应所有部门的每一项工作(3)同样智商的人,不一定适应同一工作(4)教育程度相同,能力水平并不相等(5)管理人员应该针对员工能力发展的不同水平,实施不同的职业教育和训练(6)完善组织结构,确立人才“金字塔”(7)在选择和安排工作时...
什么是对
人力资源
进行有效开发
合理
配置
答:
提高
人力资源
的综合素质。人力资源的有效开发是指将人的智慧、知识、能力、经验等资源进行发掘和利用,以提高人力资源的综合素质;
人力资源的合理
配置是指将企业所拥有的各项人力资源进行合理的分配和配置,使得企业能够达成既定目标。
简述企业
人力资源
结构
合理
化的表现形式。
答:
性别结构是指企业
人力资源
中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的
合理
化,有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势,使不同性别的员工适才适所、各尽所能。(3)知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工...
什么是对
人力资源
进行有效开发
合理
配置
答:
人力资源
管理。根据查询聚优网得知,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、
合理
配置、充分利用和科学管理的一系列制度、法令、程序和方法的总称。是由一系列环节所构成的过程,包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人员的甄别、录用、合理配置和使用,人员的开发、教育培训,人力资源的维护与成本核算。
农村
人力资源合理
配置的概念?
答:
1、区域配置:根据各地区的资源禀赋和经济发展水平,将
人力资源
分配到最适合的地区,以促进区域经济的发展和资源的充分利用。2、行业配置:根据不同行业的发展需求和人力资源的特点,将人力资源分配到最需要的行业,以实现人力资源的
合理
利用。3、职业配置:根据不同职业的发展前景和人力资源的兴趣爱好,将...
合理
利用
人力资源
应从哪些方面进行阐述
答:
1、就地取“才”。目前,我国社会经济发展迅速,各行各业人才辈出,
人力资源
非常丰富。因此,利用现有的条件就地取“才”,发现人才、培养人才、使用人才,为员工创造条件使其成为岗位标兵、技术能手及营销专家等显得非常重要。2、才位匹配。企业经营是一个系统工程,岗位的多元化要求利用人才也要多元化。
如何进行
人力资源合理
配置?
答:
合理
配置的前提,是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析,这是
人力资源
管理的一项重要的基础工作。通过工作分析,可以检验岗位设置的合理性,明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等),为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写,既能够有的放...
如果你是一个学校的校长,你将从哪些方面保证教师
人力资源
的
合理
...
答:
(1)选人:一是内部选聘;二是外部招聘 (2)育人:通过岗前培训、在职培训和脱产培训等形式对教职工进行思想道德教育、基础知识教育与基本技能训练、专业知识教育与专业技能训练、学校管理知识与技术教育培训等。(3)用人:一要量才录用,用其所长,避其所短;二要
合理
协调学校人员结构,充分发挥教职工个人...
浅谈
人力资源
在企业中的
合理
配置与管理的有效方法
答:
三、企业
人力资源合理
配置与管理的实现方法 随着企业管理观念不断的深入,企业管理者也注意到人力资源的合理配置和管理对企业发展的重要作用,开始寻求适合企业发展的人力资源配置与管理的方法。企业在人力资源配置和管理的过程中出现了诸多问题,要想进行改进和完善,必须根据自身的发展实际,结合市场的变化趋势,从而寻找适合...
如何实现财务资源和
人力资源
的
合理
配置
答:
1、财务资源和
人力资源
都要优化配置在价值链的关键环节。这一原则对于初创型公司尤其重要,当财务资源和人力资源都有限的事情下,要用二八原则的思维,把资源配置在能够产生最大价值的环节与领域。2、财务资源与人力资源要互为补充,互相支持,产生倍加效应。现代社会,人力资源的价值越来越高,因此,把...
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