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人力资源外包和劳务派遣有啥区别
人力资源外包和劳务派遣
的
区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
劳务
外包和劳务派遣区别
是
什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
人力资源外包与劳务派遣有什么区别
?
视频时间 02:04
劳动
外包和劳务派遣
的
区别
答:
法律主观:区别:
1、适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、
劳动者管理的责任主体不同
。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,
两者在性质上有区别
。5、两者在...
劳务派遣和劳务外包
的
区别
和利弊
答:
1、对象不同
劳务派遣,派的是人,重在“派”字,是派出
;劳务外包,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于社会法范畴带有...
人力资源与劳务派遣
的
区别
答:
人力资源与劳务派遣
的
区别
在于:1、业务领域
不同
,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
劳务派遣
和
人力资源外包有什么区别
?
视频时间 00:52
如何
区分
“
人力资源外包
”or“
劳务派遣
”
答:
人力资源外包
属于
劳务外包
的一种,
与劳务派遣有
本质的
区别
。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。二、销售额计算方式
不同
1、劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务...
劳务派遣
公司和
外包
公司
有什么区别
答:
按照客户的要求完成这些业务或项目。在这个过程中,外包公司会与承包人员建立劳动合同关系,并对其进行管理。总的来说,
劳务派遣公司与外包
公司的主要
区别
在于它们的业务模式、服务方式以及对劳动者的管理方式。劳务派遣公司更注重
人力资源
的派遣和管理,而外包公司则更侧重于业务或项目的整体承包和完成。
劳务派遣
和
人力资源外包
哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
劳务派遣
通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用,而
人力资源外包
则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所
不同
。风险和管理 劳务派遣中,用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督,无需承担劳动者的工作能力和道德...
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