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人力资源定义
什么叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源
,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
什么是
人力资源
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,
最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等
。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,...
人力资源
的
定义
答:
人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和
。此定义局限于在社会组织的层面讨论人力资源,故为微观定义。
谁给我简单的解释一下
人力资源
?
答:
企业人力资源管理培训教材中定义:是指一定时间、地点范围内,人口总体所具有的劳动能力的总和
。还有人认为:人力资源首先是把人的一种思维、动作能力视为一种活动力,即把人的活动力看作成“活”的物质;而资源是则把人的能力视为,具有对自然的、社会的需求而能产生有价值的、潜在的,可供再生的、开...
人力资源
是什么意思
答:
人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。人力资源也指一定时期内
组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的
教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和...
名词解释
人力资源
答:
人力资源名词解释:是一个社会具有智力劳动能力
和
体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
一、定义:1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济
和
社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
人力资源
的内涵是什么?
答:
人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济
和
社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。人力资源具有能动性 4。人力资源具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有...
人力资源
的
定义
是什么?
答:
所谓人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力
总和
及形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心因素。
人力资源
和人事有什么区别
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,
最广泛定义是指人力资源管理工作
,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬
和
劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源特征 1、能动性 人具有主观...
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