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人力资源开发与管理试题及答案
2021年
人力资源开发与管理试题及答案
:单选题
答:
参考
答案
:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.
人力资源
创新能力 参考答案:D 3根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是( )。A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力...
...
人力资源开发与管理
》 (叶龙、史振磊主编)课后问答题的详细
答案
!
答:
第一章
人力资源管理
战略性思考 一、领会: 1、关于人的几个基本假设:1)经济人假设(X理论、“性恶说”);2)社会人假设;3)自我实现假设(Y理论、“性善说”);4)复杂人假设(超Y理论)。 2、人力资源:是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力(体力、智力)的人口总和。人力资源由...
人力资源开发与管理
研究人力资源
管理与
开发的概念
答:
现代
人力资源开发与管理
,作为“以人为中心”管理理念的集中体现,是企业管理不可或缺的核心部分。它不仅继承了传统人事管理的职能,更在此基础上实现了工作内容与企业战略、生产经营目标的紧密对接。从人的自然属性出发,其关注点在于人的活体特性、智慧性、触动性、再生性、周期性等独特属性,强调在经济活...
人力资源管理试题
答:
人力资源管理试题
一、人力资源概述在今天的社会,“人力资源”已经成为“第一资源”,“人力资本”作为“第一资本”,把人才资源的
开发
作为推动社会发展的“第一动力”。作为一种社会经济资源,它有别于其它物质资源,它具有一系列重要的特点:(1)人力资源的自然性和社会性;(2)人力资源的受动性和能动...
简述
人力资源开发与管理
的概念。
答:
【
答案
】:
人力资源开发与管理
是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划...
人力资源管理开发
的基本手段包括()。
答:
【
答案
】:A,B,C,D,E
人力资源管理开发
基本手段包括:1)法律手段2)行政手段3)经济手段4)宣传教育手段5)目标管理手段。故应该全选。
人力资源管理与开发
的目录
答:
第一篇 理论篇第一章 人力资源概述第一节 人力资源的含义与特征第二节 人力资源的数量与质量第三节 人才资源第四节
人力资源开发与管理
的内容复习思考题案例 人力资源管理领域供职测试第二章 人力资源开发与管理理论第一节 人力资本理论第二节 人性假设理论第三节 人力资源管理的基本原理第四节 人力...
工作分析为
人力资源开发与管理
提供的信息不包括()。
答:
【
答案
】:D 工作分析就是要为
人力资源开发与管理
活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。
人力资源开发与管理
的含义是什么?简要说明
答:
力
资源开发与管理
的含义是:一)
人力资源
管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
人力资源开发与管理
流程的主要内容是什么
答:
人力资源开发与管理
流程 一. 明确人力资源开发与管理的目标是制订流程的依据 根据组织架构、工作分析、岗位手册确定公司对人力资源的整体需求状况及具体岗位的需求状况 准确描述和认识公司日前人力资源的状况,及与上述需求状况的差距及问题 通过新员工的招聘(进入)和老员工的退出(淘汰)使人力资源状况得到...
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