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人力资源开发理论
人力资源开发理论
体系包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
人力资源开发
的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
人力资源开发
的
理论
体系包括()
答:
【答案】:A、B、C、D、E
人力资源开发
以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
人力资源开发
的
理论
体系包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、E
人力资源开发
的
理论
体系包括:人力资源的心理开发、人力资源的生理开发、人力资源的伦理开发、人力资源的创新能力开发。
人力资源开发
的十大原理
答:
弹性冗余原理是指
人力资源开发
过程必须留有余地,保持弹性,不能超负荷或带病运行。“弹性”通常都有一个“弹性度”,超过了某个度,弹性就会丧失。人力资源也一样,人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额等都有一定的“度”,超过这个“度”进行开发,只会使人身心疲惫,精神萎靡不振,造成人力资源的巨大...
人力资源
师常用五大
理论
答:
霍桑研究使人们在管理过程当中对人的因素更加重视;霍桑研究所提出的群体对个人的行为有巨大的影响,要求
人力资源
管理充分考虑群体因素,加强沟通和团队协作,营造和谐的企业文化,以更好实现吸纳、维持、
开发
和激励员工的功能。五、激励—保健
理论
激励—保健理论是美国心理学家赫茨博格(Frederick Herzberg)提出...
人力资源开发
的原理和效果是什么?
答:
原理:在
人力资源开发
过程中,各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。其中任何一个环节或要素的变化,都会引起其它环节或要素发生变化,最终又使该环节或要素进一步变化,从而形成反馈回路和反馈控制运动,这就是人力资源开发的反馈控制原理。举例:使用冰箱制冷,由于外界温度...
人力资源开发
与管理
答:
人力资源
管理是现代企业管理的核心,是培养企业竞争优势的“重中之重”。企业必须坚持现代企业管理“以人为中心”的重要原则,重视人力资源的合理
开发
与管理,不断为企业提供良好的再生活力。一、人力资源管理的
理论
综述 人力资源管理(Human Resource Development,HRD),是指企业为提高...
人力资源开发
概念
答:
美国学者Nadler提出的“
人力资源开发
”概念,他认为这是雇主有组织地为员工提供的学习经历,旨在在特定时期内提升组织绩效和个人成长潜力。这一概念得到了ASTD的支持,他们将其定义为整合训练、职业发展与组织发展,以提升个人和组织效率的活动。Smith学者的观点则强调了HRD作为程序的重要性,它涉及决定组织中...
现代
人力资源
管理
理论
有哪些
答:
霍桑研究使人们在管理过程当中对人的因素更加重视;霍桑研究所提出的群体对个人的行为有巨大的影响,要求
人力资源
管理充分考虑群体因素,加强沟通和团队协作,营造和谐的企业文化,以更好实现吸纳、维持、
开发
和激励员工的功能。五、期望
理论
期望理论是由弗鲁姆(Victor Vroom)提出的。该理论认为,当人们预期到...
简述现代
人力资源开发
新理念。
答:
简述现代
人力资源开发
新理念。查看答案解析 【正确答案】 (1)人力资源是第一资源理念。当代社会的四大资源是人力资源、信息资源、财力资源与物力资源,而人力资源,尤其是高层次的人力资源是科学技术的载体,是科学技术转化为生产力不可替代、页不可缺少的中介。(2)人力资本理念。人力资源作为特殊的...
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