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人力资源开发的目标
人力资源开发的目标
答:
人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性
。1、提高人的才能才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力资源的主要内容。2、增强人的活力通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关...
( )是
人力资源开发的
根本
目标
。
答:
【解析】
人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动
,而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。
人力资源开发的
根本
目标
包括( )。
答:
开发并有效运用人的潜能
是人力资源开发的根本目标。
( )是
人力资源开发的
最高
目标
。
答:
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态
,是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
开发并有效运用人的潜能
是人力资源开发的根本目标。
人力资源
管理
的目标
以及实现这些目标应做的工作是什么?
答:
人力资源管理的最高目标,
就是要“激活人”,调动全体人员的积极性和创造性
。(1)人力资源管理的具体目标主要表现在三个方面:一是
保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
;二是最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,
促进组织的持续发展
;三是维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的...
人力资源
管理
的目标
包括
答:
人力资源
管理
的目标
包括以下这些:1、经济目标。使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2、社会目标。培养高素质人才,促进经济增长,提高社会生产力,以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。3、个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能
开发
、技能存量和知识存量的提高,...
人力资源
培训与
开发的
目的是( )。A.提高员工个人素质B.实现企业战略与...
答:
【答案】:B
人力资源
培训与
开发
是以实现企业战与经营
目标
为目的,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为什么培训,培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
企业
人力资源
规划中,人员培训
开发
计划
的目标
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查企业
人力资源
规划的内容。人员培训
开发
计划
的目标
有:改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。
简述
人力资源
战略
的目标
。
答:
形成合理的人才结构,满足企业各层次、各专业对人才的需要。(3)提高每个劳动者的素质,使之与其岗位工作的要求相适应;提高职工队伍的整体素质,发挥
人力资源的
整体效能。(4)努力把人力转化为人才,促进每个劳动者都能成才,发挥他们的积极性、进取性和创造性,为企业发展和社会进步做出应有的贡献。
“
人力资源开发
”是什么意思?
答:
一、人力资源开发的目标:
一是通过开发活动提高人的才能
;二是通过开发活动
增强人的活力
或积极性。1、提高员工的技能水平,满足岗位需要;2、使员工获得职业发展,使员工工作丰富化,获得更多的学习成长的机会,提高员工对组织的满意度,发挥工作本身的激励作用。二、人力资源开发的手段1、培训开发:及经过...
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