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人力资源必备劳动法知识
人力资源
部常用到的
劳动法知识
有哪些
答:
人力资源
部常用到的
劳动法知识
有:《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。人力资源直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订...
人事专员需要掌握哪些
劳动法
答:
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础
知识
:1、事务性工作:所谓事务性的工作就是
人力资源
日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、
劳动
关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识:需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
人力资源
管理需要掌握哪些法律
知识
?
答:
人力资源
管理需要掌握哪些法律
知识
? 需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、
劳动法
、
劳动合同法
。另外,可以分类了解,比如: 1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法…… 2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职...
人力资源
日常工作过程中
必备
的法律
知识
答:
1994年12月1日) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日) 工资支付暂行规定(1994年12月6日) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1994年12月14日) 违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》...
人力资源
部常用到的
劳动法知识
有哪些
视频时间 00:53
如果做
人力
工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的法律法规有哪些?_百度...
答:
如果做
人力
工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多,主要有:1、《中华人民共和国
劳动法
》2、《中华人民共和国
劳动合同法
》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
人力资源
相关法律
答:
1、《
劳动合同法
》员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。
人力资源
管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。2、《劳动合同法实施条例》相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》法定年休假是每个企业都要面对的问题...
四级
人力资源
管理师考试基础
知识
考点
答:
四级
人力资源
管理师基础
知识
考点:
劳动法
的体系构成1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是:妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)2、劳动合同和集体合同制度;3、劳动标准制度;(包括:工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)4、...
初级经济师2020
人力资源
管理常考
知识
点:
劳动法律
关系
答:
1.劳动者 要成为
劳动法律
意义上的劳动者需满足以下条件:①达到法定年龄且具有劳动行为能力。《劳动法》规定,除文艺、体育和特殊工艺单位外,其他用人单位招用劳动者,必须年满16周岁。②与用人单位建立劳动关系。2.用人单位:包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。与劳动者建立劳动关系的国家机关...
做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些
劳动法
答:
1、事务性工作 所谓事务性的工作就是
人力资源
日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、
劳动
关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础
知识
需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利...
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