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人力资源战略性的意义
论
人力资源
管理
战略的
重要性
答:
实施以资源基础理论为基础的战略人力资源管理可以使企业在日益激烈的市场竞争环境中赢得战略优势,实现企业远景目标, 促进企业的可持续发展
。 二、企业在人力资源管理中存在的问题及对策 (一)战略性人力资源管理在企业管理中存在的问题 在人类社会各项经济活动中,企业是为创造社会财富的基本单位,是社会财富的主要来源,...
战略性人力资源
管理的特点是什么?它在组织管理中的作用是什么?_百度...
答:
(1)在管理理念上,
觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润
。(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。(3)在管理格式上,强调整体开发,要依据企业方向和私人情况,为其做好 职业生涯设...
在企业总体发展战略确定的情况下,制定
人力资源战略
规划具有哪些重要意 ...
答:
(4)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
。企业人力资源战略核心是从全局发展的要求出发,着眼于企业人力资源的未来,从而增强和保持人力资源竞争的优势。一项成功的人力资源战略不仅要具有前瞻性,对企业人力资源管理发展的总方针和总方向做出明确的规定,还必须从企业现有资源状况出发,对各个阶段性工作做出...
战略性人力资源
管理有哪些重要
意义
答:
3.
人力资源战略利于企业扩展人力资本形成持续的竞争优势
正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略 的目标就是不断增强企业的人力资本总合。4. 人力资源战略对企业管理工作具有指导作用 人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展,建 立适合本企业特...
人力资源战略
规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么
答:
1、有利于组织制定战略目标和发展规划:人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求:人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化:人力...
人力资源战略
对提高企业竞争优势有哪些作用?
答:
往往是企业创造出某种竞争优势后,经过不长的时间被竞争对手所模仿,从而失去优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以,
正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义
。人力资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本总合。扩展人力资本,利用企业内部所有员工的才能吸引...
人力资源
开发
战略的
概念和特点
答:
1.
战略性
:
人力资源
开发战略是企业整体战略的重要组成部分,它需要与企业其他战略相互协调,共同推动企业的发展。2. 系统性:人力资源开发战略是一个系统
性的
过程,它包括招聘、培训、考核、激励等各个环节,需要形成一个完整的管理体系。3. 针对性:人力资源开发战略需要根据企业或组织的实际情况,针对不...
为什么说
人力资源
是企业的
战略性
资源
答:
对
人力资源
专业人才的需求是多层面的,有
战略
和决策层面;战术层面(如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等)。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
人力资源
规划
的意义
和作用 ?
答:
(1)人力资源规划对组织
战略
目标的实现有着重要
意义
。任何一个组织的战略规划最终都要依靠人来执行,因此,在缺乏有效的人力资源规划的情况下,再好的战略都有可能会落空。人力资源规划可以依据组织在战略进程中的不同阶段对
人力资源的
需求,以及考虑到未来可能的人力资源供给状况的提前下,帮助组织制定相应...
什么是
战略人力资源
管理?
答:
战略
人力资源
管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性的
资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
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