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人力资源理论都有哪些
人力资源理论有哪些
内容
答:
人力资源理论包括以下内容:
人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理
。人力资源规划是人力资源理论的基础部分。它涉及组织的人力资源需求预测和人力资源供给预测,旨在确保组织能够吸引和保留足够数量的具备所需技能和知识的人才,以满足其战略目标和业务发展需求。这一过程...
人力资源
管理的
理论
基础
主要有
答:
人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。1.人性假设理论 制定什么样的管理制度,采用哪种管理方法都与看待人性问题有关。每一个管理决策都有关于人性本质及人性行为的假设。因此,人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一,...
人力资源
师常用五大
理论
答:
五、激励—保健理论
激励—保健理论是美国心理学家赫茨博格(Frederick Herzberg)提出的。他认为员工对待工作的态度很大程度上决定着任务的成败。按照赫茨博格的理论,导致工作满意的因素和导致工作不满的因素是有区别的。这些导致工作不满的因素成为保健因素,而那些带来工作满意感的因素成为激励因素。当导致工...
人力资源
管理的
理论
基础
主要有
( )。
答:
人力资源管理的理论基础有:①人性假设理论
,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下:专业化分工;统一指挥;责权利对等;管理跨度;部门化;集权与分权相结合;合理的人员结构。③
激励理论
:内容型激励理论(需要层次理论、ERG理论;三种需要理论;...
人力资源
管理的基本
理论
答:
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。人力资源管理的概念:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的...
现代
人力资源
管理
理论有哪些
答:
赫茨博格的激励保健理论对于人力资源管理具有现实意义,因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此,改善保健因素,而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。
三、马斯洛的需求层次理论
马斯洛(Abraham Maslow)提供了一个人的需求层次模型,他认为人的需求是...
人力资源
管理的各种
理论都具有哪些
文化的相应性
答:
三、双因素
理论
该理论认为,影响人的工作态度的因素有两种,一种是保健因素,另一种是激励因素,其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;...
国内学者对
人力资源
的
理论
研究
有哪些
?
答:
该
理论
所揭示的
人力
、人才
资源
按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律,已经为世界发达国家人力、人才资源结构的演变历史所证明。 (2)人才结构调整理论。一个国家的人才资源总量从理论可以划分为两大部分:人才资源存量和人才资源增量。前者是既有的,后者是新增的。因此,有些学者提出了人才结构调整理论,该理论认为:...
人力资源
管理的十大经典
理论
答:
我们传统的管理
理论
中,对合作研究得并不多,最直观的反映就是,目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少
人力
的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能。换言之,不妨说管理的
主要
目的不是让每个人做得更好,而是避免内耗过多。 7. Watch Law 手表定理 目标和方法要统一 手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在...
人力资源
管理
理论都有哪些
?
答:
模块一
人力资源
管理 1、职业生涯发展
理论
2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、...
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