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人力资源的特点有哪些
试述
人力资源的特点
及其内涵的基本要点。
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)
时效
...
简述
人力资源的特点
答:
人力资源是一种可再生的生物性资源
。
它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点
。人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“...
人力资源的特点
包括
哪些
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中
,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、
时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源的
特征有( )
答:
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
简述
人力资源
具有
的特点
。
答:
1)
能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,...
人力资源的特点
答:
1、人力资源的生物性:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的
再生性
:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
人力资源的特点
答:
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有
能动性
、人力资源具有
再生性
、人力资源具有
时效性
、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。2、人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、...
人力资源的
基本
特点
包括有()
答:
人力资源的
基本
特点
包括有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。一、动态性 人力资源不是静态的,其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时,人力资源的开发和使用也是一个动态的过程,需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。
人力资源的特点
答:
人力资源的特点有:
生物性、可再生性、能动性、时效性
。1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性
人力资源是一种可再生的生物性资源
。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断...
人力资源的
基本
特点有
那些?
答:
人力资源的
基本
特点
一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
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