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人力资源管理与人事管理的根本区别
人力资源管理与人事管理的根本区别
是()。
答:
人力资源管理与人事管理的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式
D.对人的不同定位
正确答案:D
人力资源管理与人事管理的根本区别
是().A
答:
人事管理侧重于已有人员的档案、岗位等管理。人力资源概念范围较大,包含人才发掘、培养、储备
和人事管理
。
人力资源管理和人事管理区别
在哪里?
答:
人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性
。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动...
简述
人力资源管理与人事管理
有何
区别
和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
人事管理与
人力资源
管理的异同
点
答:
4、
培训与开发的不同
人事的培训一般是某某工作需要相关技能,都是必要的培训。人力资源管理针对培训会考虑员工的个人目标与工厂目标结合,更多的考虑开发员工多方面的技能,在公司需要时可以从内部提升。5、 绩效考核 人事管理的考核是一种形式,是一种由管理层单方设置的考核指标,考核不全面,领导因素...
人事管理
就是人力资源吗?
答:
不是。两者
区别
如下:
人事管理
以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代
人力资源管理
则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用
和管理
,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。人事管理属于静态管理,也就是说...
人力资源管理和人事管理的区别
是什么?
答:
人力资源管理与
传统教师人事管理在观念上的
区别
如下:现代人力资源管理与传统
人事管理的不同
, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
辨析题:现代
人力资源管理与
传统
人事管理的根本区别
是它使用了定量化的...
答:
人力资源管理强调“人本”管理,把组织的成员看成是“社会人”,真切考虑到员工的需要、员工的满意度,注重员工的发展;而人事管理把人看成是“经济人“,单纯追求组织绩效的最大化,忽视员工的个人发展。因此可以说,现代
人力资源管理与
传统
人事管理的根本区别
应该是是否将员工视为能创造价值的企业的最...
人事管理和
人力资源
管理的区别
答:
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行...
人力资源管理和
传统
人事管理
在哪些方面
不同
答:
一、现代
人力资源管理与
传统
人事管理
在组织中的地位有
本质的区别
。传统人事管理由于其内容的事务性和战术性所限,在组织中很难涉及全局性的、战略性的问题,因而经常会被当作不需要特定的专业技术特长、纯粹的服务性的工作,前七喜公司的总裁就曾说过,人事经理常被人看作笑容可掬的、脾气和善的人,其工作...
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