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人力资源管理主要风险点
人力资源管理主要风险点
有哪些?
答:
构成
人力资源
风险处理机制 旧
的风险
消除而新的又会出现,因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去,然后构成有用的风险管控机制。通过对风险的守时再分析,对实施中的问题再点评,来保证风险控制计划取得实效;一起做好记载留存,并对记载进行科学分析,为将...
简述企业内部控制环境中
人力资源管理的
内容及
主要风险点
答:
招聘程序不透明: 不透明的招聘程序可能导致内部腐败、招聘不公等问题
,影响员工的公平感和对组织的信任。招聘信息泄漏: 招聘信息的泄漏可能导致公司机密泄露、竞争对手获取招聘信息等潜在风险。2. 员工培训风险:员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质,但在人力资源管理中也存在一些风险:培训计划不合...
人力资源管理的主要风险
是什么?
答:
1、人力资源供给不足的风险
;2、劳动力成本大幅度上升的风险;
3、员工队伍稳定的风险
。
下列不属于
人力资源管理
需要关注的
主要风险
的是( )。
答:
本题考核人力资源。
人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致...
人力资源管理风险
有哪些?
答:
薪酬管理风险是指企业的薪酬体系可能不合理、不公平或不具有激励性,导致员工满意度下降或流失率增加
。为了避免这种风险,企业需要建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系,根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整。法律法规遵从风险是指企业在人力资源管理过程中,可能由于不了解或违反相关法律法规,导致遭受法律制裁或...
人力资源风险
及应对措施
答:
(1) 人力资源规划 人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作,具有明显的时段性,但企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征,其影响是十分重大的,规划工作开展得不好,就会给企业
人力资源管理
带来极大
的风险
。人力资源规划要是总量不够,就有可能带来人才短缺风险,影响企业正常用工...
人力资源管理的风险
答:
从人力资源管理过程的角度分析,一般认为
人力资源管理的风险
一方面是来自于人力资源本身的特性,一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。一、人力资源本身的风险 1、人的心理及生理的复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制,一方面人力资源中的个体在决定自己...
企业"
人力资源管理
"中常见法律
风险
有哪些
答:
9、违反女职工特别保护规定的法律风险 10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 如何防范
人力资源管理
法律风险探析 人力资源
的风险
管理 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行
风险管理
,防范人力资源管理中的风险发生。
人力资源管理
中
的
法律
风险
?
答:
人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。
人力资源管理主要
包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。人力资源管理过程中的法律
风险
包括但不限于,1)公司...
在企业内部控制中,
人力资源管理
有何
风险
答:
1、人力资源配置不合理,开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、
人力资源的
激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一
风险
侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的
专业
人员。3、人力资源退出机制不当,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
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