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人力资源管理体系的基础
人力资源管理的基础
是( )。A.
人力资源规划
B.组织的雇佣关系C.薪酬制度...
答:
组织的人力资源政策和措施就是为了维持或改变组织现有雇佣关系的状况
,战略人力资源管理的出发点之一也是组织的雇佣关系,所以说人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。
人力资源管理的基础
是( )。
答:
因此,人力资源管理的基础是
工作分析
。
人力资源管理的基础
是( )。
答:
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用
,人力资源规划是人力资源管理的基础,是直接落实人力资源战略的重要环节,同时,它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
人力资源管理的
理论
基础
主要有( )。
答:
人力资源管理的理论基础有:①人性假设理论
,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下:专业化分工;统一指挥;责权利对等;管理跨度;部门化;集权与分权相结合;合理的人员结构。③激励理论:内容型激励理论(需要层次理论、ERG理论;三种需要理论;...
什么是所有
人力资源管理的基础
答:
人力资源管理的基础是人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和离职管理等方面的工作
。此外,人力资源管理还需要建立有效的沟通机制、制定合理的制度和政策、推动企业文化建设等方面的工作。总之,人力资源管理的基础是要全面、系统地管理企业的人力资源,以提高企业的竞争力和可持续发展能力...
( )是
人力资源管理
理论的基本前提和
基础
。
答:
【答案】:A 解析:
人力资源管理
活动是人力资源管理理论的基本前提和
基础
,而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
什么是
人力资源管理的
前提和
基础
直接关系到人力资源管理各项功能的充分...
答:
人力资源规划
是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
什么是
人力资源
开发与
管理的基础
答:
员工招聘是人力资源开发与管理
的基础
。员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。员工招聘,是指企业为满足自身发展的需要,向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘在
人力资源管理
工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘...
什么是
人力资源管理
工作开展
的基础
公共部门也不例外
答:
人力资源规划
是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
什么是
人力资源管理的
前提和
基础
答:
人力资源规划
是整个人力资源管理的基础,甚至在一定程度上决定了企业的长远健康发展。一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题,往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划。许多企业面临着源源不断的员工跳槽。表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道,其实显示了企业人力资源规划...
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