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人力资源管理是什么意思
人力资源管理是什么意思
答:
指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬...
人力资源管理
通俗一点来说的
意思是什么
?
答:
人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划
、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
名词解释“
人力资源管理
”
是什么
?
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
对人力资源外在要素量的管理
。对人力...
人力资源管理是
干
什么
的?通常从事什么工作?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
人力资源管理是什么意思
?
答:
人力资源管理是什么意思?
抽象点说就是如何管理人这一资源
。 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划
、招聘...
什么是人力资源管理
人力资源又
是什么
答:
1、人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是
指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是
指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力...
人力资源管理是什么意思
?
答:
是
指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;
劳动关系管理
...
什么是人力资源管理
答:
是
指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;
劳动关系管理
...
什么是人力资源管理
?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念
答:
人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求
,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业...
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