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人力资源管理特点是什么
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
人力资源管理
的
特点
包括
答:
以人为本、战略导向等
。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理
学的
主要特征是什么
?
答:
1、
具有能动性:计划性
、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
简述21世纪
人力资源管理
的
特点
。
答:
六、人力资源管理在组织中的战略地位上升,管理责任下移
。七、资源管理的全球化、信息化。
人力资源管理
的
特点是什么
答:
人力资源管理的特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性
。人力资源管理,亦称人事管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理的特征是什么
答:
(1)在
管理
理念上,认为
人力资源是
一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理的特点就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的
能动性
是指他们通过自己的活动...
人力资源管理
主要
特点是什么
?
答:
人力资源管理
主要
特点是
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
人力资源管理是
一门科学,它的
特点有
哪些
答:
人力资源管理是
一门综合性应用学科,它具有综合性、实践性和动态性等
特点
。
人力资源管理
主要
特点是什么
?
答:
首先,
人力资源
具有生物性,它是生命的“活”资源,与人类的自然生理
特征
紧密相连。
管理
时,必须理解人的生物特性,进行符合人性的管理,其不可剥夺的特性是其根本属性。其次,人力资源的时限性要求我们认识到每个人在其生命周期中都有最佳能力发挥期,管理需遵循这个
特点
,适时开发、及时利用,以最大化人力...
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