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人力资源管理的四功能
人力资源管理的
维持
功能
是指( )。
答:
人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励
。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。
人力资源管理的功能
和职能有区别吗?为什么
答:
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,
主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动
。
人力资源管理
中“选-育-用-留”
四大功能
如何通过基本职能实现?
答:
育:培训、企业文化 用:绩效薪酬、福利 留:员工关系
简答题
人力资源管理
有哪些
功能
??
答:
人事基本模块:
人力规划(部门配置、职位设置)、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理
;人事扩充模块:招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI绩效管理、CRM管理。考勤模块:月帐套设置、自动抓班、...
人力资源管理的
基本职能
答:
(4)评价职能
,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。(5)发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业...
人力资源管理
工作制度的主要
功能
是
答:
一、有五项基本
功能
:1、获取 2、整合 3、保持和激励
4
、控制与调整 5、开发 二、工作分析主要有6个方面内容:工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么要这样做 三、员工招聘的途径:两种,内部招聘与外部招聘 四、薪酬制度设计的基本原则:有5个基本原则,公平性、竞争性、激励性、...
人力资源管理
职能具体是什么
答:
1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
4
.人力资源的 教育 培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统; 9.
人力资源管理的
政策、法规系统; 10.人力资源...
管理的四大
基本职能是什么?
答:
计划、组织、领导、控制
四大
职能。
管理
职能各自的含义:①计划是分析情况、确定达到的目标并决定为实现目标需要采取的行动;②组织为取得最大成功而分配完成工作所需要的
资源
并合并和协调员工与任务;③领导去激励人们产生高绩效;④控制是监督组织或工作单位的实现目标的过程并在需要时采取更正性行动。
管理的四大功能
是什么
答:
四大管理
职能⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动.⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程.⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为.⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动.要正确理解各管理职能之间的关系.一方面,...
管理的四大
职能是什么
答:
⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为。⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。
四大
职能是通过具体的管理活动来发挥作用的,任何一项企业
的功能
都涉及到计划/组织/控制。比如说财务管理方面,预算反映了计划,审计反映了控制等等;在
人力资源管理
方面,职业发展规划是...
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