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人力资源薪酬计算
人力资源
如何
算工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、津贴补贴:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、绩效奖金:如果公司有...
职工
薪酬
的
计算
如何核算
答:
以当地上年度职工平均
工资
的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.内职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的...
人力资源
要认识
薪酬
管理的六个内容
答:
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分
。二、实发工资 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规...
薪酬区间渗透度计算
公式
答:
薪酬区间渗透度计算公式:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值 - 区间最低值)
。薪酬区间渗透度是指薪幅的重叠程度即相邻工资等级(薪等上下限范围)的重叠程度,也是考查员工薪酬水平的一个有用指标。它是用员工实际基本薪酬和区间最低值之差与区间的实际跨度(最高值与最低值...
人力资源
知识:
薪酬
体系的制定
答:
(1)
基本工资
根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小以及劳动强度为基准,
按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资
。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。(2) 奖金 根据员工的超额劳动部分或工作绩效突出部分而计付的奖励性报酬。其作用在于鼓励员工提高劳动效率和工作质量...
人力资源
管理
薪酬
管理案例分析(一)
答:
岗位名称
薪酬
范围/年 研究开发经理 23-29万元 系统工程经理 15-20万元 项目管理经理 11-14万元 从表6-1中可以看出,在薪酬总体水平比较高的基础上,对于不同性质的岗位,薪酬水平也存在一些差距。项目管理人员平均薪酬水平最低,系统工程人员收入相对较高,研发人员的薪酬。这也从侧面反映出了泰斗网络...
人力资源
部绩效奖金怎么算呀?
答:
定额制,指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配)或者年底N
薪
来设计。如主管的绩效奖金占年薪30%、经理的绩效奖金占年薪的50%;普通员工年底双薪、干部年底三薪等。分解制,指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额...
请
人力资源薪酬
方面的高手解答:两地薪酬调整系数怎么算?
答:
此外,区域薪酬系数法还有一种变形,即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金,通常是在
基本工资
的基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素,从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15%,有时会达到一个更高的水平,实际也是...
人力资源
知识:如何确定新员工的
薪酬
?
答:
三种员工的起薪确定:A、是普通的职能部门员工,比如行政文员、
人事
助理等等;B、是企业非急需的专业技术人员,包括高级专业技术人员;C、应届大专或以上学历的毕业生。这三种员工的起薪根据企业的
薪酬
政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照当前与其能力相当员工的薪酬确定。许多企业会考虑以岗位技能...
EXCEL中如何根据
薪酬
数据
计算
月平均
工资
答:
月平均工资”。选定月平均
工资计算
结果所在的其中一个单元格。按数据所在单元格公式输入公式(本例为:=H3/E3,即按月平均工资=年度总薪酬/月数)按键盘回车键得出计算结果。下拉上一单元格的公式,将公式复制到其他需要计算的单元格中,得出所有需要计算“月平均工资“的数据。
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