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人力资源行政部
人力资源
部和
行政部
的区别是什么?
答:
1.职能不同
人力资源部
主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
行政
部门则负责企业内部的行政管理工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
人力资源行政部
岗位职责
答:
人力资源行政部
岗位职责 篇1 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定; 2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订,并监督实施; 3、负责公司企业文化的建设与推广; 4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定; 5、负责对万青百货的日常经营管理; 6、负责公司各类证照的管理; 7、负...
行政部
、市场部、
人力资源
部都是干什么的?
答:
行政部 Administrative Department,简称为AD。
人力资源部
Human Resources Department,简称为HRD。市场部 Market Department,简称为MD。技术部 Technology Department ,简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。
人力行政部
是做什么的?
答:
人事
行政部
部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、
人力资源
管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力...
行政部
与
人力资源
部的职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源
部与
行政部
的区别是什么?
答:
1、主要工作不同。
行政部
:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源行政
部门职责
答:
人力资源行政
部门职责2 1、主持
行政部
全面工作,配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、统一管理行政部文件、资料、档案,做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的...
人力
、
行政部
经理的英文翻译
答:
行政部
经理:Executive Manager。
人力资源
经理是指计划,指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔,人事策略和招聘的高级管理人员。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,人事经理可以晋升为总经理,直至最高职位总裁或首席执行官,也可以去其它机构寻求更...
公司
行政部
和
人力资源
部有什么区别?
答:
1、
行政部
:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
人力行政部
岗位职责
答:
人力
行政部
岗位职责如下:1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划...
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