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人力资源要学劳动法吗
人力资源要学
哪些
答:
5. 劳动法规:人力资源必须熟悉相关的劳动法律法规
,以确保公司的政策和操作符合法律规定。这包括劳动法、社会保障法、公积金管理等。6. 人力资源管理软件的应用:随着技术的发展,人力资源管理工作越来越多地依赖于各种软件工具。因此,学习如何使用这些软件,如招聘系统、薪酬系统、绩效管理系统等,也是人力...
人力资源需要学习劳动法
么
答:
当然要
,人力资源六大模块中有一个员工关系,就是需要熟悉劳动法的
人力资源
管理专业课程有哪几门 都学什么
答:
人力资源
管理专业的主要课程有:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、
劳动法
、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。人力资源管理专业学哪些课程 1、人力资源管理专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商...
人力资源
管理专业属于哪个大类 都学什么内容
答:
1、大一到大二的主要课程:
人力资源
管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、
劳动法
、培训与开发等课程。2、大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。人力资源管理专业主要
学习
的课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学...
人事专员
需要
掌握哪些
劳动法
答:
人力资源
配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动...
人力资源学
经济法的哪五部法
答:
只有四部。
人力资源学
经济法的只有四部法分别是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》。其中《劳动合同法》最为重要和实用。
作为公司的
人力资源
专员,
需要学习
哪些法律法规?
答:
人力资源
管理
需要
掌握的相关政策、法规包括:《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤...
做
人力资源
的必须掌握哪些法律知识
答:
需要
掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、
劳动法
、
劳动合同法
。另外,可以分类了解,比如:劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……其他类:...
我是一公司的
人力资源
,却不是很熟悉人力资源六大模块,经理让了解
劳动法
...
答:
如果你是
人力资源
,那就劳动关系这块有太多的法律规定,建议你要熟悉
劳动法
、
劳动合同法
、劳动合同法实施条例、调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法还有劳动争议的司法解释(目前已经出到司法解除四了)还有你所在的省出台的一些劳动合同条例、工资支付条例、等等。如果你想深入了解的话,建议你去当地的劳动...
...学
人力资源
管理专业
学习
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
应该
怎么学?只学...
答:
学习
人力资源
专业,劳动相关法律法规是必修课,你提到的《
劳动法
》《
劳动合同法
》这些都是基础性的法律知识,你还
应该
去
学习劳动
纠纷相关的各种案例及处理方法,这样会对以后更加有帮助,考试这些都是次要的,如果你以后想从事人力资源专业,你可以报考人力资源管理师资格证书。除了以上的法律,其他的相关法律...
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