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人力资源规划主要内容
简述
人力资源规划
的
内容
。
答:
(2)
组织规划
。组织规划是对企业整体框架的设计,
主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整
,以及组织机构的设置等。(3)制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
人力资源规划
包括几个
内容
呢?
答:
人力资源规划包括六个内容。
1. 组织结构和人员配置规划
。这一部分是确定企业整体的组织架构,以及每个岗位所需的人员数量、技能和资格要求。这需要基于企业的战略目标和业务发展计划来制定,确保组织结构的合理性和高效性。2.
人力资源需求分析
。这一环节旨在明确企业未来的业务发展需要何种人力资源,包括员工...
人力资源规划
有哪些
主要
工作
答:
3.人员供给计划
;(是人员需求计划的对策性计划,主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等)4.人员培训计划;(培训两类型:一是为了实现提升而进行的培训;二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训)5.人力资源费用计划;6.人力资源政策调整计划;7.
对风险进行评估并提出对策
。
人力资源规划
的
主要内容
是什么?
答:
1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式
。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
人力资源规划
的
内容
包括哪些?
答:
人力资源规划应包括的主要内容:
1、总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。2、职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容
。3、人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4、人员需求计划:通过...
简述
人力资源规划
的
内容
有哪些。(16分)
答:
【答案】:企业人力资源规划的内容:(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划。(4分)(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)...
简述
人力资源规划
的
主要内容
答:
人力资源规划
的
主要内容
包括人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算等。人力资源规划叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取...
人力资源规划
的
内容主要
包括()方面
答:
人力资源规划
的
内容主要
包括()方面 A.人力资源战略规划 B.人力资源总体规划 C.人力资源业务规划 D.人力资源系统规划 E.人力资源运营规划 正确答案:人力资源总体规划;人力资源业务规划
简述
人力资源规划
的
内容
答:
人力资源规划的内容通常包括以下几个方面:战略规划、
组织规划、制度规划、人员规划
、职位规划。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,
内容
包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
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