44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源计划
什么是
人力资源计划
答:
人力资源计划
(Human Resource Planning,HRP)(一)定义 人力资源计划是组织为实现其发展目标,对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合,并最终实现组织目标的途径。作用 第一,使组织保持人力资源供给...
人力资源
规划是什么
答:
所谓人力资源规划也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
简述
人力资源
规划的制定程序?
答:
1。预测未来的
人力资源
供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员...
人力资源
规划的内容有哪些?
答:
人力资源
规划的主要内容包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有
计划
地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划和
人力资源计划
的区别
答:
人力资源规划和
人力资源计划
的区别 人力资源规划就是人力资源计划。 人力资源规划是根据组织发展战略和目标的要求,从质量和数量两个方面科学地分析、预测组织内、外环境变化中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,确保在组织未来发展的各个阶段获得人才,并使组织和个人得到长期的利益。 完整的人力资源规划包括...
人力资源
规划包括几个内容呢?
答:
人力资源
规划包括五个方面:1、战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体
计划
的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,...
简述
人力资源
规划的类别及含义。
答:
(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的概念有广义和狭义之分:①广义的人力资源规划是企业所有各类各种
人力资源计划
的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;②狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力...
如何制定
人力资源
战略规划
答:
第四、制定公司1-3年
人力资源
规划。根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求进行质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用
计划
等实施措施思路。第五、制定人力资源规划执行的战术措施。在通过公司的人力...
人力资源
规划的步骤
答:
人力资源
规划的步骤主要包括:分析现有人力资源、预测未来人力资源需求、制定人力资源供给
计划
、制定人力资源管理政策以及监控和评估。首先,分析现有人力资源是人力资源规划的基础。这一阶段需要对公司现有的人力资源进行全面、系统的了解和分析,包括员工的数量、结构、能力、素质、工作表现等各个方面。例如,一...
如何做好
人力资源
规划?
答:
1.解决人员短缺的政策和措施(外部招聘、内部招聘、内部晋升、继任
计划
、培训计划)2.解决
人力资源
过剩的一般策略(提前退休、减少人员补充、增加无薪假期、重新培训等)(六)评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新 为了给企业人力资源规划提供正确决策的可靠依据,有必要在人力资源规划方案执行前、中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源工作计划方案
人力资源部工作计划
人力资源每日计划
名词解释人力资源规划
人力2024工作计划
什么是人力资源规划
制定人力资源规划
人力资源行动方案
人力资源年度工作计划及思路