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人力资源部薪酬管理岗
薪酬管理岗
主要工作是什么
答:
(5)负责
人力资源
相关费用预算工作;(6)负责员工
薪酬
分配考核办法的制定以及员工
工资
、奖金及各项津、补贴的核算工作,按规定提出工资、奖金和各项补贴扣发标准;(7)负责员工加班费、夜班费的核算、制表工作;(8)负责编制劳保、福利待遇发放名单;(9)定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况...
人力资源部
如何做好
薪酬管理
答:
人力资源部
在做好
薪酬管理
方面,可以从以下几个方面入手:1. 制定合理的薪酬政策和制度。人力资源部需要根据企业经营特点和人力资源需求,制定适应企业发展的薪酬政策和制度,包括薪酬结构、薪酬调整、绩效考核等,确保薪酬制度的合理性和可操作性。2. 建立科学的绩效考核体系。人力资源部需要建立科学的绩...
人力资源
经理是怎么做
薪酬管理
的
答:
作为
人力资源
经理,
薪酬管理
是你的核心职责之一。以下是人力资源经理在薪酬管理中的一般做法:1. 确定薪酬策略和目标:与高层管理层合作,制定组织的薪酬策略和目标。这包括确定薪酬定位(例如,市场导向、绩效导向、成本导向等),薪酬增长预算和员工薪酬福利方面的优先事项。2. 进行市场薪酬调研:进行市场薪...
作为一名HR,你认为应当如何开展企业的
薪酬管理
工作
答:
清楚了
薪酬管理
的主要内容,接下来我们来讲解以下薪酬管理的工作思路:1)明确公司薪酬定位 将人员队伍的薪酬收入水平与市场的薪酬相匹配,保证企业员工的稳定性,充分调动员工的工作热情。2)调整薪酬考核原则 建立基于
岗位
价值、
人力资源
价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入水平与岗位价值、人员素质等...
人力资源部薪酬
主管怎样做好本职工作
答:
1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司
薪酬管理
总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分?2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的。3、了解公司业务:根据公司业务...
人力资源薪酬
专员职位说明书包括哪些内容?
答:
职位说明书 部 门:
管理部
职 位:薪酬专员 职 务:***职位编号:直接上级
人资部
经理直辖人数 工作地点
人力资源部
职位目的:执行人力资源的有关政策,做好车间
薪酬管理
和各部门职员以上人员工资的核算工作。工作权限:人事权限:财务权限:所需物资的申请权。业务决策权限:按照有关规定,做...
人力资源薪酬
福利
管理
是干什么
答:
薪酬
调查就是用来解决这一问题的。在企业整个薪酬战略体系中,薪酬调查就是一个接口,通过薪酬调查,企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行对比,由此可以检查出自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致,或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标及相应的
人力资源
战略目标所应支付的薪酬水平。企业的薪酬福利...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理如何做好?
答:
薪酬管理
的主要工作之一就是对
岗位
的价值进行市场评估,确定能吸引员工的薪酬标准。公平度是指员工把自己薪酬与其他员工薪酬进行比较之后感觉到的平等程度。提高公平程度是薪酬管理中的难点。实际上,
人力资源部门
不可能在这点上做到让全体员工满意。许多公司之所以实行的薪酬保密制度,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平...
案例分享 某公司
薪酬管理部门
的主要工作职责
答:
某公司
薪酬管理部门
的主要工作职责 薪酬经理的素质和角色 薪酬管理工作在
人力资源
管理中属于比较神秘的“工种”,很多人力资源从业者并不了解薪酬经理应该具备哪些能力素质。总体来看,薪酬管理人员首先要具备敏锐的战略眼光,要善于观察公司业务模板的变化;其次是具备全面的逻辑思维能力,能够把薪酬各个模块的...
人力资源管理岗位
的
薪酬
水平如何?
答:
相对而言有点低,因为
人力资源管理岗位
在企业里面地位其实很尴尬的,它没直接为企业创造价值,再者很多做人力的工作就是在做一些杂事。所以
工资
相对而言是比较低的
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