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人力资源配置不合理
农村信用社存在问题
答:
首先,
人力资源配置不合理
。尽管网点人员较多,但高学历人才匮乏,尤其缺乏具备精业务、懂技术的高素质人才,年龄结构偏大也影响了对新事物的适应。其次,网点资源丰富但网络资源不足。农信社的网点广泛分布,但服务手段落后,结算渠道不畅,阻碍了规模性业务的开发,地区间服务水平差距明显。在业务发展上,...
公共部门
人力资源
损耗主要表现为
答:
制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗等。1、制度性损耗:制度不完善导致
人力资源配置不合理
、人才流失等问题。2、人事管理损耗:管理不善导致选拔不公、使用不当等问题。3、后续投资损耗:对人力资源的后续投入不足,影响素质提升和创新能力。
在企业内部控制中,
人力资源
管理有何风险
答:
1、
人力资源配置不合理
,开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、人力资源的激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一风险侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的专业人员。3、人力资源退出机制不当,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
一般
人力资源配置
情况
不合理
有哪几种表现形式
答:
1.人岗关系型 这种
配置
类型主要是通过
人力资源
管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说,目前这种类型中的员工配置方式大体有如下几种:招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰(当企业内的员工数多于岗位数,或者为了...
生产计划中存在问题及改进措施
答:
其次,资源分配
不合理
也是生产计划中的一个关键问题。这通常表现为生产设备利用率不足、原材料浪费或
人力资源配置不
当等。针对这一问题,企业应优化资源配置,确保各项生产要素得到高效利用。例如,通过引入先进的生产管理系统,实现生产设备的智能调度和维护,提高设备利用率;加强原材料库存管理,减少浪费现象...
如何解决
人力资源
结构
不合理
人才流失严重的问题
答:
1、获取:
人力资源
规划、招聘。2、整合:使员工相互和睦相处、相互协同,使个人行为与组织规范合、理念相一致。3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与
合理
的奖酬,激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。4、调控:包括对员工的绩效考核和素质评估,在此基础上决定员工的晋升...
如何理解管理学的故事《三个和尚》?
答:
说明了这样的管理学道理:
资源配置不合理
,资源过剩的现象造成。解决的办法就是要优化
人力资源配置
,合理分配每个人的工作任务,充分利用所有资源。具体说来:1、故事反映了一个人力资源规划的问题。 人力资源规划是指为了达到企业预期的战略目标,基于现有的人力资源状况,制定的为了满足企业发展需要的人力资源...
怎样回复
人力资源不合理
的问题
答:
1、在
人力资源
管理中利用政工工作进行辅助。在人力资源管理制度执行前期,要对企业员工可能出现的思想问题进行分析,同时还要在制度诗性之前,对企业员工的思想进行稳固教育,保障制度实施后能够得到预期的成效。2、开展政工工作要抓准人力资源管理中的要点。要主动抓准人力资源管理工作问题中的要点,并采取相应...
在
人力资源
使用和管理上存在哪些
不合理
和浪费现象
答:
一没有将合适的人放在合适的岗位上 二不懂得培养员工 三管理的各个模块没有有效整合 四没有绩效管理 五只依靠加班解决人员紧缺问题 六奖罚制度不健全 七职责不够明确 八稀里糊涂招聘 九不注重文化建设 十不懂得利用业务外包 详情及分析 来自 生意经,作者:zbdingyue ...
人力资源
规划不平衡的表现有哪些?分别应如何解决?
答:
分别应如何解决?人力资源是一项专业的系统工程,无论你的公司大小都必须有人力资的规划与 如果
人力资源配置不
平衡,
不合理
,不规范,就会使公司备受损失。不能人尽其才物尽其用。要解决好这一问题,必须要严肃认真的研究规划好人力资源的配置。我认真的回答,请给予采纳,谢谢。
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